Чатботове с AI все по-често се включват при интервютата на кандидати за работа

Залети от поток от кандидатури, генерирани от изкуствен интелект чрез платформи, улесняващи кандидатстването за работа, специалистите по подбор на персонал се обръщат към изкуствения интелект, за да се справят с положението, пише Асошиейтед прес. Редица компании вече използват чатботове за провеждане на интервюта с кандидатите, обикновено на етапа на предварителния подбор, чрез телефонни разговори, текстови съобщения или видеочатове с дигитални аватари. Специалистите по подбор на персонал от г

Go to News Site