COPE
Con motivo del 32º aniversario de la ley que regula las empresas de trabajo temporal (ETT) en España, la Ley 14/94, el responsable de IMAN Temporing, Cecilio del Cid, ha analizado la evolución del sector en una entrevista en COPE Badajoz con José Luis Lorido. Del Cid destaca cómo la percepción de las ETT ha cambiado radicalmente, pasando de la desconfianza inicial a ser un pilar fundamental en los recursos humanos tanto para empresas como para trabajadores. Del Cid recuerda los inicios del sector, marcados por un claro escepticismo. "Al principio de la actividad, tanto las empresas usuarias como los trabajadores tenían recelo a la hora de la contratación", explica. Este recelo se manifestaba en preguntas sobre la parte del salario que retenía la ETT, una duda que, según Del Cid, se ha disipado con el tiempo gracias a la profesionalización y la transparencia. Hoy la situación es muy diferente. "Ha habido un avance muy considerable al día de hoy", afirma del Cid. Según explica, el sector se ha dignificado y ahora "todo el mundo sabe que una empresa de trabajo temporal abona los salarios a los trabajadores, según convenio", sin que la ETT participe en el salario del empleado. Esta claridad ha sido clave para que "los clientes, a su vez, o las empresas usuarias también tienen mucha más confianza en nosotros", consolidando a las ETT como un socio estratégico. Un punto de inflexión en esta evolución fue la ley 29/99, una modificación que obligó a las ETT a "remunerar a sus trabajadores según los convenios de las empresas usuarias", eliminando los convenios propios que existían al principio. Esta medida fue fundamental para garantizar la equiparación salarial y mejorar las condiciones de los trabajadores temporales. El mercado laboral actual presenta un panorama muy distinto al de hace unas décadas. Si antes había una gran oferta de trabajadores, especialmente en campañas como la de la agricultura en Extremadura, ahora el principal problema es el contrario: "existe una gran demanda de contratación, pero por un motivo totalmente diferente, porque ya no tenemos esa cantidad que teníamos antes de trabajadores", señala Del Cid. Las empresas buscan ahora perfiles con experiencia y una "curva de aprendizaje corta", ya que no disponen de tiempo para formar a los nuevos empleados. Esta situación ha generado un "gran déficit" de personal cualificado en sectores clave para Extremadura como "la construcción, la hostelería, la informática, de la ingeniería". Como consecuencia, "muchos puestos de trabajo actualmente en Extremadura se dejen de cubrir, porque no hay profesionales para poder cubrirlo", advierte. Ante esta crisis de talento, Cecilio del Cid subraya la importancia de la Formación Profesional (FP). Destaca que "el 90% de los estudiantes de formación profesional de ciclos superiores están contratados antes de terminar sus estudios", una cifra que contrasta con las dificultades que encuentran muchos titulados universitarios. Por ello, insiste en que la FP, especialmente la modalidad dual, "tiene un empuje y una penetración en el mercado laboral impresionante, y hay que potenciarla". Tras 31 años en el sector de los recursos humanos, Cecilio del Cid ha sido testigo directo de esta transformación. En su carrera, calcula haber formalizado "más de 60.000 contratos", una cifra que, según sus propias estadísticas, ha permitido que "unas 3.000 o 4.000 personas se quedaron en las empresas a trabajar" de forma indefinida. A esto se suman casi "1.000 procesos de selección" para puestos de estructura. Finalmente, Cecilio del Cid ha aprovechado la entrevista para anunciar su retirada. "Con con mucha pena he decidido que que el 30 de junio me voy a a prejubilar", ha confesado, explicando que cree en la necesidad de dar "un paso al lado" para facilitar el "relevo generacional". Asegura que el futuro de IMAN Temporing está garantizado con sus compañeras Cristina y Gloria, y un nuevo fichaje que describe como "el fichaje de la temporada", y ha querido agradecer la confianza depositada en él durante todos estos años.
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