La Justicia dicta sentencia: no se puede despedir a un empleado el mismo día que se comunica un expediente

Una empresa constructora ha perdido un litigio judicial tras despedir a un empleado de manera fulminante, cometiendo un error procedimental que los tribunales han considerado inadmisible. El trabajador, un oficial de primera que apenas llevaba dos años en la compañía, recibió la notificación del expediente disciplinario y la carta de despido en el mismo día, sin que mediara el plazo legal para presentar alegaciones en su defensa. El caso ha llegado hasta el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que mediante su sentencia 2665/2026 ha respaldado la decisión del juzgado de instancia: el despido es improcedente por vulneración del derecho de audiencia. La empresa deberá ahora elegir entre readmitir al empleado con el pago de los salarios de tramitación o indemnizarlo con aproximadamente 3.500 euros, además de asumir las costas del proceso judicial.

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