Люди стали дороже золота: кадровый голод в России спровоцировал резкий пересмотр бюджетов

Российский рынок труда перегрет. Дефицит кадров диктует новые правила игры, превращая поиск сотрудника в битву кошельков. Каждая третья компания уже проиндексировала выплаты в начале 2026 года. Еще столько же готовят бюджеты на повышение до конца декабря. Реальные доходы граждан за четыре года подскочили на четверть. Это не благотворительность бизнеса, а жесткая экономическая необходимость удержать тех, кто еще не ушел к конкурентам. В этом материале: Драйверы зарплатной гонки Отрасли-лидеры: где платят больше Прогноз до 2028 года: цифры и риски Ответы на популярные вопросы о росте зарплат Читайте также Драйверы зарплатной гонки Низкая безработица — это горькое лекарство. С одной стороны, занятость полная. С другой — кадровый голод тормозит расширение производств. Компании вынуждены пересматривать сетку окладов, чтобы соответствовать инфляционным ожиданиям и рыночному фону. К середине 2026 года 33% работодателей зафиксировали рост выплат, а 29% планируют пересмотр в ближайшие месяцы. "Работодатели повышают оклады, чтобы удержать существующих сотрудников и привлечь новых специалистов, а также чтобы соответствовать уровню инфляции и сохранить конкурентоспособность на рынке труда", — объяснила в беседе с Pravda.Ru доцент финансового университета Эльмира Мухаррамова.

Go to News Site