Вместо сильной команды — толпа бездельников: главная ошибка при наборе сотрудников

Молодая команда без опытного лидера неизбежно ведет бизнес к управленческому краху, считает эксперт в сфере HR Елена Булкина. Специалист объяснила в эфире программы "Точка зрения" на Pravda.Ru, почему попытка сэкономить на профессионалах оборачивается срывом сроков и потерей бизнеса. Ловушка молодых и амбициозных Многие компании сегодня пытаются решить кадровый вопрос максимально быстро и бюджетно. Вместо того чтобы вкладываться в наставничество, руководители запускают рекрутерский механизм на поиск самых недорогих сотрудников. Существует социальный штамп: если кандидат молод, он автоматически умеет быстро учиться. Однако практика показывает, что даже диплом престижного вуза не гарантирует реальных навыков. Зачастую знания проходят "мимо" студента. "Люди, склонные к обучению, — это не про возраст. Это внутренняя склонность, воспитанная и культивированная в человеке. И возраст тут совершенно ни при чём, так же как и опытность", — заявила в эфире Pravda.Ru эксперт в сфере HR Елена Булкина.

Go to News Site