젠슨 황, 삼성전자 성과급 논란 묻자 “나는 직원들에게 가능한 많은 보상”

젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 삼성전자 성과급 논란과 관련해 “직원들이 가능한 한 많은 보수를 받아야 한다고 생각한다”는 입장을 밝혔다.황 CEO는 2일 대만 타이베이 그랜드 하이라이 호텔에서 열린 글로벌 미디어 대상 간담회에서 삼성전자의 성과급 이슈를 어떻게 바라보는지 묻는 말에 “나는 노동 분야 전문가는 아니다”라면서도 “나는 직원들에게 가능한 한 많은 보상을 해주고 있다”고 답했다.이어 “내 직원들에게 물어보라”며 “나는 실제로 그렇게 하고 있다”고 했다.다만 “제가 그렇게 한다고 해서 반드시 그것이 정답이라는 것은 아니다”라고 덧붙였다.엔비디아는 현금 성과급 대신 양도제한조건부주식(RSU) 등을 핵심 보상 수단으로 활용한다. RSU는 일정 근속 기간이나 성과 등 특정 조건을 충족하면 주식을 무상으로 지급하는 제도다. 회사의 장기 성장과 주가 상승을 개인별 보상과 연동함으로써 유능한 인재의 장기근속을 유도하는 효과가 있다.미국 경제 전문지 ‘포천(Fortune

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