Cope Zaragoza
Renault España y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han firmado esta mañana el nuevo convenio colectivo para el período 2026-2028. El acuerdo despeja el camino para un importante Plan industrial con cinco nuevos modelos para las plantas españolas, el mantenimiento de 6.000 puestos de trabajo directos y la creación de 300 contratos indefinidos, aunque cuenta con la oposición de SCP, CGT y CESIF. Adolfo Arnáez, coordinador general de la sección sindical de UGT en Renault, ha calificado el acuerdo como un hito. Según Arnáez, "va a pasar a la historia por traer a nuestras factorías españolas un vehículo eléctrico por primera vez". Este cambio tecnológico, explica, permitirá crear un ecosistema de proveedores especializados y fortalecerá la competitividad de las plantas en futuras adjudicaciones. El convenio incluye una cláusula clave que establece que "Valladolid vuelva a ser prioritaria a la hora de una nueva adjudicación de vehículos". Esta medida se aplicaría al final de la vida del actual Captur, abriendo la puerta a la producción de nuevos modelos eléctricos en la planta. Entre las mejoras para la plantilla, destacan las subidas salariales ligadas al IPC, que se actualizarán con efecto retroactivo desde enero, y la limitación a 10 del número máximo de sábados de trabajo al año por turno. Arnáez subraya que ha sido una negociación dura en la que "en este acuerdo la empresa no se lleva nada", reflejando un cambio de poder en la negociación. El preacuerdo se desbloqueó la semana pasada gracias a la mediación del Ministerio de Industria, que evitó la amenaza de una huelga general tras varios paros. La propuesta ha sido respaldada por más del 92% de los afiliados de UGT en las asambleas, lo que demuestra un apoyo mayoritario de la plantilla. Desde UGT, se percibe un cambio de paradigma en las negociaciones. "No puede ser un plan industrial sin que no haya una subida salarial", ha afirmado Arnáez, distanciándose de convenios anteriores donde se cedían condiciones a cambio de carga de trabajo. "Ahora estamos en otra posición más de fortaleza y más de crecimiento", ha añadido. Con la firma, el convenio entra en vigor de inmediato. Arnáez lo ha definido como el "convenio del trabajo", ya que ahora comienza una fase de seguimiento para asegurar el cumplimiento de todo lo pactado. Aspectos como los ritmos de trabajo y las temperaturas en verano serán vigilados de cerca por los representantes sindicales.
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