خبرآنلاين
یک تحلیل جدید از موسسه مالی مورگان استنلی نشان میدهد که برخلاف اقدامات اخیر برخی بانکهای بزرگ جهانی در اخراج دستهجمعی کارکنان به بهانه توسعه هوش مصنوعی، این کاهش نیرو لزوماً نیازمند بازسازیهای ساختاری گسترده نبوده و میتواند طی پنج سال آینده از طریق سازوکارهای طبیعی مانند استعفا و بازنشستگی مدیریت شود.
Go to News Site