Dagens industri
Trots att jämställdhetsarbetet i styrelser går framåt på ledamotsnivå, står andelen kvinnliga ordföranden still. Orsaken är enligt en ny analys en förlegad rekryteringsprocess som skapat en återvändsgränd. ”Jag fick faktiskt en liten chock”, säger Suzanne Sandler, vd för Styrelseakademien.
Go to News Site