Newtalk新聞
勞動部6日舉行例行業務報告，勞動關係司長王厚偉（圖）5日指出，雇主不可用在職訓練或依法必須辦理的訓練等為由簽訂最低服務年限，若勞工提前離職，雇主要求返還金額也應依比例計算。中央社記者吳欣紜攝 115年6月5日 Newtalk新聞 許多雇主會和勞工簽訂最低服務年限約定，勞動部今天表示，雇主不可用在職訓練、依法須辦理的訓練等為由簽訂最低服務年限，若勞工提前離職，雇主要求返還金額也應依比例計算。 勞動部舉行例行業務報告，勞動部勞動關係司長王厚偉表示，許多行業雇主會以最低服務年限搭配違約金約定，要求勞工在一定期間內須留在事業單位內服務而不得任意轉職，若提前離職，勞工就必須負擔高額賠償費用。 王厚偉表示，雇主與勞工簽署最低服務年限約定，依法須有2項要件之一，包含雇主須符合「提供專業技術培訓並負擔費用」或「提供合理補償」，前者較常見案例就是機師，許多雇主會負擔培訓費用，後者則常見於科技業挖角具有技術證照的員工等。 不過，王厚偉表示，實務上發現最低服務年限約定有一些爭議案例，因此今天發布通函釋疑相關規定。 王厚偉提醒，如果是公司內部例行性教育訓練、一般在職訓練、新進人員業務熟悉訓練，或依法應辦理法定訓練等所生費用，雇主都不能以此與勞工約定最低服務年限，也不得作為請求違約金或返還費用的理由。 王厚偉說，雇主如果是以留任獎金、簽約金或其他預付性給付，作為最低服務年限約定合理補償，也應明確告知，而勞工若是在約定期限屆滿前離職，雇主要求勞工返還的金額必須依還未履行服務期間按比例計算，不可以要求全額返還。 王厚偉指出，勞資雙方如果對最低服務年限、違約金或留任獎金返還等事項發生爭議，可檢具具體事證資料，向當地勞工行政主管機關申請協處。 延伸閱讀： YBSG是什麼意思？連蔡英文都在說 日本Z世代最紅流行語之一 快訊》2縣市大雷雨狂炸！氣象署示警慎防積水雷擊 加州州長初選開票「他」領先! 民主黨貝塞拉年底對決共和黨希爾頓 雨中舉行六四37週年紀念晚會 白紙世代楊若暉：出於良知 有什麽理由不反共？ 日菲談EEZ劃界牽動我海權 藍白提案要求政院專案報告
Go to News Site