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La société considère progressivement les personnes lesbiennes, gays, bis ou intersexes. Mais, en privé et dans le monde professionnel, il reste beaucoup à faire pour favoriser l’inclusion et éradiquer les discriminations. Adrien Figula Letort, cofondateur d'AFL Diversity, explique comment le monde du travail devient un moteur pour aider les salariés à accepter les différences des autres.
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