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RT @asahicom: さらにもう一つの課題が、「隠れた才能」が組織に眠っていることだ。  日本企業には、有能な人材が多い。 それなのに上意下達の慣行や「心理的安全性」の欠如から、その強みが発揮されていないという。… | Collector
RT @asahicom: さらにもう一つの課題が、「隠れた才能」が組織に眠っていることだ。

 日本企業には、有能な人材が多い。

それなのに上意下達の慣行や「心理的安全性」の欠如から、その強みが発揮されていないという。…
Asahi shimbun

RT @asahicom: さらにもう一つの課題が、「隠れた才能」が組織に眠っていることだ。  日本企業には、有能な人材が多い。 それなのに上意下達の慣行や「心理的安全性」の欠如から、その強みが発揮されていないという。…

RT @asahicom: さらにもう一つの課題が、「隠れた才能」が組織に眠っていることだ。  日本企業には、有能な人材が多い。 それなのに上意下達の慣行や「心理的安全性」の欠如から、その強みが発揮されていないという。…

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