摘要黃仁勳說，自己的管理模式和「台灣家長」很類似，例如永遠覺得不夠好、直接批評、批評完繼續愛，期望員工變得更好。儘管如此嚴厲，輝達的留才率卻極高。「在台灣家長的眼裡，永遠都沒有『夠好』這件事。」輝達...
