ユナイテッドアローズ｢社名から屋号を消す｣決断の背景…価格ゾーン見直し再成長へ､セレクトショップが向き合う課題とは | ビジネス | 東洋経済オンライン

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〈AIの成果物への評価〉若者｢100点満点｣､上司｢何か足りない｣――価値観ギャップの背景にあるものとは | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

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〈AIが揺らす銀行の雇用〉近づく｢大規模人員削減｣の足音､学生や現場の不安は増すばかり | 政治・経済・投資 | 東洋経済オンライン

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【日経平均株価が大幅下落】前週末にアメリカ市場でテクノロジー株を中心に売り込まれた流れが波及 | 政治・経済・投資 | 東洋経済オンライン

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AIに代替されない｢管理職のフィードバックの正解｣は？　部下が勝手に育つ｢たたき台｣の作らせ方 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

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｢制作費を筆者､出版社で負担｣しあう画期的なシステムだ…異色の出版社つくった｢12歳差･年下が社長｣バディの"想い" | ライフ | 東洋経済オンライン

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著名投資家が失敗すると確信した｢Airbnbのビジネスモデル｣はなぜ成功したか？　絶妙な｢ブランドのポジショニング｣ | ビジネス | 東洋経済オンライン

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｢何か手伝おうか？｣はなぜ妻をイラつかせるのか…家事育児のモヤモヤを深める《夫のNG発言》 | ライフ | 東洋経済オンライン

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答えは｢脳｣と｢火災報知器｣の共通点に…情報過多な現代人が《なんとなく不安》から逃れられない納得の理由 | ライフ | 東洋経済オンライン

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50年以上も続く追跡調査の結果､｢感情制御能力｣がよい人生に不可欠ということが明らかとなっている | ライフ | 東洋経済オンライン

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｢飲みづらい｣グラス開発､飲み放題ではなくチケット制——《ヤッホーが仕掛ける"適正飲酒"》ビールメーカーがなぜ？ | ライフ | 東洋経済オンライン

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アメリカ株の大幅安を受けて､もし8日の日経平均株価が3000円安になっても｢押したら買い｣だと言えるワケ | 政治・経済・投資 | 東洋経済オンライン