“대기업 신입이 중기 5년차보다 월급 많다”…극단으로 치닫는 임금 양극화, 원인은 ‘성과급’

세계일보

“대기업 신입이 중기 5년차보다 월급 많다”…극단으로 치닫는 임금 양극화, 원인은 ‘성과급’

대기업과 중소기업 간 임금 격차가 직급과 고용 형태를 넘어 ‘성과급’이라는 거대한 장벽 앞에서 더욱 공고해지고 있다. 중소기업 여성 근로자의 월 임금은 대기업 남성의 37% 수준에 그쳤고, 특히 중소기업의 성과급은 대기업의 17%에 불과해 기본급 격차를 압도하는 극단적인 편차를 만들어냈다. 대기업 신입사원이 중소기업 5년차 숙련 인력보다 많은 월급을 받는

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