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El Gobierno de la Región de Murcia ha anunciado la puesta en marcha de un plan dotado con 1,2 millones de euros para formar a desempleados y dirigirlos específicamente al sector de la construcción. La iniciativa, fruto del diálogo con la Federación Regional de Empresarios de la Construcción de Murcia, busca dar respuesta a la creciente demanda de profesionales cualificados y solucionar la "disonancia absoluta" que existe entre la oferta de empleo y la disponibilidad de trabajadores en un momento en que la vivienda se ha convertido en el principal problema para los españoles. El sector de la construcción en la Región de Murcia experimenta una tendencia positiva, con un crecimiento que lo sitúa por encima de las 4.400 empresas y los 45.000 empleos directos. Sin embargo, esta expansión choca con una importante falta de mano de obra, ya que se necesitan cubrir alrededor de 1.000 puestos de trabajo de forma inmediata y se estima una necesidad de 25.000 profesionales a largo plazo para poder hacer frente a los retos del mercado, especialmente la construcción de nuevas viviendas. La falta de personal afecta a toda la cadena de valor, desde albañiles, fontaneros o electricistas hasta perfiles más tecnológicos como encargados y jefes de obra. Desde el sector se insiste en que la formación es un requisito indispensable. Por ello, entidades como la Fundación Laboral de la Construcción ya trabajan para capacitar a nuevos empleados y facilitar su inserción en un sector que se define como "de futuro, seguro y mejor remunerado". El nuevo plan de ayudas será gestionado por el Servicio de Empleo y Formación (SEF), que presenta una tasa de empleabilidad superior al 50,1% en oficios como la albañilería o la electricidad. Según el ejecutivo regional, quienes completan un curso de formación en este ámbito encuentran trabajo en menos de seis meses. El objetivo es seguir mejorando estas cifras y atender la demanda de un sector clave para la economía regional. Las ayudas no solo se centrarán en los oficios tradicionales, sino que también se dirigirán a formar perfiles adaptados a las nuevas exigencias del mercado, como la eficiencia energética, la rehabilitación, la obra civil y la digitalización en la construcción. "Existe una disonancia absolutamente absoluta entre la cantidad de empleados que hay y las empresas que demandan empleados, y nuestro objetivo es matchear esas necesidades", ha señalado el Gobierno regional, que enmarca esta medida en su compromiso de diálogo con los sectores productivos.
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