Офисные кресла пустуют сознательно: найм замер из-за страха перемен и отсутствия амбиций

Российский рынок труда перешел в специфическую фазу стагнации, которая характеризуется взаимным отказом сторон от активных действий. Текущие условия сформировали ситуацию, при которой привычные механизмы найма временно утратили свою эффективность. Формирование новой модели взаимодействия Работодатели и соискатели одновременно заняли выжидательную позицию, что привело к снижению темпов закрытия вакансий в большинстве ключевых отраслей. Стоит отметить, что компании предпочитают откладывать масштабное расширение штата из-за отсутствия новых крупных проектов, а специалисты не готовы рисковать текущей стабильностью ради неопределенных перспектив, об этом сообщает Газета.Ru. "Сегодня работодатели не диктеют правила игры, ведь у многих компаний просто недостаточно новых проектов, чтобы активно нанимать и формировать жесткие условия. Но и кандидаты не спешат соглашаться на первое попавшееся предложение — они предпочитают ждать более понятной и стабильной ситуации", — говорит управляющий партнер кадровой компании Владислав Быханов.

Go to News Site