La plantilla de limpieza de Sevilla avala el pacto con el Ayuntamiento y frena la privatización del servicio

La plantilla del servicio de limpieza del Ayuntamiento de Sevilla ha ratificado este jueves en asamblea el acuerdo alcanzado con el Gobierno municipal. Este respaldo pone fin al conflicto generado por el proceso de "privatización" del servicio en los colegios públicos de la ciudad, abriendo una salida negociada. La firma del acuerdo está prevista para este Viernes de Dolores con el alcalde de Sevilla, José Luis Sanz. El pacto contempla garantías para el empleo público, como el mantenimiento de puestos fijos y temporales, la continuidad de los 481 peones actuales y la inclusión de nuevas plazas en las Ofertas de Empleo Público de 2026 y 2027. El acuerdo también asegura la reubicación del personal conservando sus condiciones retributivas y establece un marco para el refuerzo del servicio público municipal. Durante la asamblea se han evidenciado las diferentes posturas sindicales. La mayoría sindical ha defendido una estrategia de "lucha, negociación y construcción de soluciones", mientras que el Sindicato de Empleados Municipales (SEM) decidió "descolgarse" de la unidad sindical en la fase final del proceso. Según han criticado las otras organizaciones, el SEM ha mantenido un papel "irrelevante" durante el conflicto, "sin aportar nada sustancial en los momentos decisivos de la negociación". Las organizaciones sindicales han subrayado que "la plantilla ha sabido distinguir entre quienes han estado presentes cuando era necesario movilizarse, negociar y asumir el desgaste, y quienes han preferido aparecer al final para desmarcarse de un trabajo colectivo ya encauzado". Este respaldo supone un reconocimiento "a la seriedad, constancia y responsabilidad de quienes han defendido una solución efectiva para la plantilla, frente a posiciones estériles", han añadido los sindicatos. Con este pacto, la plantilla "no solo inicia una nueva etapa de estabilidad y de control sobre el cumplimiento de lo acordado, sino que también deja una lección sindical clara". Tal y como han concluido, "en los conflictos reales, el compromiso se demuestra con hechos, no con movimientos tácticos de última hora".

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