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Aterriza en Prime Video la película italiana más esperada basada en este fenómeno literario

Aterriza en Prime Video la película italiana más esperada basada en este fenómeno literario

Prime Video estrena el 13 de febrero la película Original italiana ' Love Me Love Me ', en exclusiva para todo el mundo. Basada en la primera novela fenómeno literario de la autora Stefania S. , que ha acumulado 23 millones de lecturas en Wattpad, la película cuenta con un reparto internacional encabezado por Mia Jenkins (Hanna), el actor español Pepe Barroso Silva (Los que van a morir te saludan) y Luca Melucci (Maschile Plurale), además de Andrea Guo (Maxton Hall: Un mundo entre nosotros), Michelangelo Vizzini (Non dirlo a nessuno), Madior Fall (La Dolce Villa) y Vanessa Donghi.

El Rías Baixas estrena el curso en Almagro

El Rías Baixas estrena el curso en Almagro

El telón de la temporada 2026 se alza para el Vigo-Rías Baixas. Con una plantilla muy renovada, la estructura presidida por José Luis Chamorro se pone a prueba a partir de este viernes en la provincia de Ciudad Real, con Almagro como epicentro de tres días de competición. Allí se disputa el Memorial Manuel Sanroma Valencia, el último test antes del inicio de la Copa de España el próximo día 22.

Un nuevo derrumbe corta la carretera de Peñalba de Santiago un mes después de su reapertura

Un nuevo derrumbe corta la carretera de Peñalba de Santiago un mes después de su reapertura

La carretera a Peñalba de Santiago (León) por el Valle del Oza vuelve a estar cortada a consecuencia de un nuevo derrumbe de rocas y tierra, tan solo un mes después de que la Diputación de León limpiase el argayo anterior y reestableciera el tráfico el pasado 16 de enero. Este nuevo derrumbe es consecuencia de las continuas lluvias, el deshielo de la nieve y la crecida del río Boeza, según ha confirmado a Ical la pedánea, Susana Rodríguez Panizo. «Está peor que la otra vez, la carretera se cae a trozos», explicaba. Por eso cree que la carretera será «insalvable», después de que no se haya acometido la obra necesaria para evitar estos continuos arrastres que caen sobre la carretera. «Hace años que no se veía algo así. La climatología no nos está ayudando», añadía. Ahora, de nuevo, los vecinos Peñalba de Santiago dependen de la carretera del Alto de la Cruz, una vía muy complicada y que en invierno sufre continuas nevadas.

Una notaría de Cádiz rompe barreras: el 'apoyo natural' como clave para la inclusión del autismo

Una notaría de Cádiz rompe barreras: el 'apoyo natural' como clave para la inclusión del autismo

La inclusión laboral de las personas con autismo es uno de los grandes retos pendientes, con una tasa de desempleo que se sitúa entre el 70% y el 90%. Sin embargo, experiencias como la de una notaría en San Fernando demuestran que, con las herramientas adecuadas, la integración no solo es posible, sino también beneficiosa para la empresa. El caso de Silvia, una joven con autismo en prácticas, ha puesto de manifiesto la eficacia del apoyo natural, una metodología que fomenta la autonomía y el desarrollo profesional en un entorno laboral real. El apoyo natural se define como una metodología inclusiva que busca facilitar la inserción y el mantenimiento de un puesto de trabajo para personas con discapacidad. A diferencia de otros modelos, este apoyo se brinda en entornos naturales como el propio puesto de trabajo, y son los propios compañeros quienes asisten a la persona, ayudándola a sentirse incluida y a desempeñar sus funciones de manera efectiva. La idea ha sido expuesta en el podcast 'Talento Diverso', de la asociación Autismo Cádiz en colaboración con COPE Cádiz. Para que esta metodología funcione, se deben cumplir varias características clave. En primer lugar, es fundamental crear entornos amigables donde la persona se sienta cómoda, lo que puede incluir el uso de pictogramas, agendas o rutinas. Además, el apoyo en la interacción es crucial, lo que implica "tener paciencia y hablar con claridad", así como respetar a la persona. Finalmente, todo el plan de apoyo debe estar enfocado en fomentar la autonomía y la independencia del empleado. Lucía de la Fuente, notaria, y María de la Paz, copista en la misma oficina de San Fernando, han compartido su experiencia al acoger a Silvia, una joven con autismo, para realizar sus prácticas. Para ellas, la adaptación ha sido un proceso "muy fácil" y "natural". "Hemos tenido que hacer muy poca adaptación para ella. Simplemente, le hemos explicado muy bien su trabajo, sabemos las pautas que necesita y la verdad que se está desarrollando fantásticamente", ha explicado Lucía. El equipo aprendió que a Silvia "le molesta mucho si le interrumpíamos la actividad", por lo que adaptaron su dinámica. "Le hemos dividido la tarea en varias tareas pequeñitas, de manera que, si la interrumpimos, parece que no la estamos interrumpiendo", ha detallado la notaria. Este pequeño ajuste ha permitido que Silvia desarrolle sus funciones, principalmente de archivo y clasificación, de manera sobresaliente. Al principio "le costaba ponerse delante de los clientes, pero ya se pone" e incluso "atiende al teléfono". Lucía de la Fuente ha destacado cómo algunas características asociadas al autismo pueden convertirse en una fortaleza en ciertos puestos. Tareas que para otros podrían ser "repetitivas y aburridas", Silvia "las recibe como agua de mayo". En su opinión, "lo que puede ser una dificultad, si le das la vuelta a la tortilla, resulta que es una bendición". Su compañera María corrobora que Silvia es "supermeticulosa" y que "hay unos trabajos en la notaría que son muy repetitivos, que ella desarrolla perfectamente". La predisposición del equipo ha sido clave. Lucía, además de notaria, es psicóloga de formación, y María había estudiado previamente Educación Especial y trabajado en asociaciones. Esta sensibilidad previa facilitó la decisión. "Sabía que si se lo planteaba a mi jefa, me iba a decir que sí", ha comentado María. Por su parte, Lucía ha afirmado que en cuanto le propusieron acoger a alguien de Autismo Cádiz, su respuesta fue un "por supuesto que sí". El equipo ha aprendido mucho de la transparencia y la honestidad de Silvia, a la que describen como "una bofetada de realidad". Lucía ha relatado una anécdota reveladora: cuando un compañero cantó un villancico pasada la Navidad, Silvia preguntó directamente: "¿Por qué cantas un villancico si ya está terminada Navidad?". Esta sinceridad, lejos de ser un problema, ha sido celebrada en la oficina como una cualidad que aporta frescura y autenticidad al ambiente de trabajo. El éxito de la colaboración ha sido tal que, tras finalizar su contrato de prácticas inicial, este ha sido renovado. La experiencia demuestra cómo la adaptación mutua y un entorno laboral abierto no solo facilitan la inclusión de personas con autismo, sino que también pueden descubrir talentos y habilidades que enriquecen a toda la organización, convirtiendo la diversidad en una verdadera ventaja competitiva.

Una notaría de Cádiz rompe barreras: el 'apoyo natural' como clave para la inclusión del autismo

Una notaría de Cádiz rompe barreras: el 'apoyo natural' como clave para la inclusión del autismo

La inclusión laboral de las personas con autismo es uno de los grandes retos pendientes, con una tasa de desempleo que se sitúa entre el 70% y el 90%. Sin embargo, experiencias como la de una notaría en San Fernando demuestran que, con las herramientas adecuadas, la integración no solo es posible, sino también beneficiosa para la empresa. El caso de Silvia, una joven con autismo en prácticas, ha puesto de manifiesto la eficacia del apoyo natural, una metodología que fomenta la autonomía y el desarrollo profesional en un entorno laboral real. El apoyo natural se define como una metodología inclusiva que busca facilitar la inserción y el mantenimiento de un puesto de trabajo para personas con discapacidad. A diferencia de otros modelos, este apoyo se brinda en entornos naturales como el propio puesto de trabajo, y son los propios compañeros quienes asisten a la persona, ayudándola a sentirse incluida y a desempeñar sus funciones de manera efectiva. La idea ha sido expuesta en el podcast 'Talento Diverso', de la asociación Autismo Cádiz en colaboración con COPE Cádiz. Para que esta metodología funcione, se deben cumplir varias características clave. En primer lugar, es fundamental crear entornos amigables donde la persona se sienta cómoda, lo que puede incluir el uso de pictogramas, agendas o rutinas. Además, el apoyo en la interacción es crucial, lo que implica "tener paciencia y hablar con claridad", así como respetar a la persona. Finalmente, todo el plan de apoyo debe estar enfocado en fomentar la autonomía y la independencia del empleado. Lucía de la Fuente, notaria, y María de la Paz, copista en la misma oficina de San Fernando, han compartido su experiencia al acoger a Silvia, una joven con autismo, para realizar sus prácticas. Para ellas, la adaptación ha sido un proceso "muy fácil" y "natural". "Hemos tenido que hacer muy poca adaptación para ella. Simplemente, le hemos explicado muy bien su trabajo, sabemos las pautas que necesita y la verdad que se está desarrollando fantásticamente", ha explicado Lucía. El equipo aprendió que a Silvia "le molesta mucho si le interrumpíamos la actividad", por lo que adaptaron su dinámica. "Le hemos dividido la tarea en varias tareas pequeñitas, de manera que, si la interrumpimos, parece que no la estamos interrumpiendo", ha detallado la notaria. Este pequeño ajuste ha permitido que Silvia desarrolle sus funciones, principalmente de archivo y clasificación, de manera sobresaliente. Al principio "le costaba ponerse delante de los clientes, pero ya se pone" e incluso "atiende al teléfono". Lucía de la Fuente ha destacado cómo algunas características asociadas al autismo pueden convertirse en una fortaleza en ciertos puestos. Tareas que para otros podrían ser "repetitivas y aburridas", Silvia "las recibe como agua de mayo". En su opinión, "lo que puede ser una dificultad, si le das la vuelta a la tortilla, resulta que es una bendición". Su compañera María corrobora que Silvia es "supermeticulosa" y que "hay unos trabajos en la notaría que son muy repetitivos, que ella desarrolla perfectamente". La predisposición del equipo ha sido clave. Lucía, además de notaria, es psicóloga de formación, y María había estudiado previamente Educación Especial y trabajado en asociaciones. Esta sensibilidad previa facilitó la decisión. "Sabía que si se lo planteaba a mi jefa, me iba a decir que sí", ha comentado María. Por su parte, Lucía ha afirmado que en cuanto le propusieron acoger a alguien de Autismo Cádiz, su respuesta fue un "por supuesto que sí". El equipo ha aprendido mucho de la transparencia y la honestidad de Silvia, a la que describen como "una bofetada de realidad". Lucía ha relatado una anécdota reveladora: cuando un compañero cantó un villancico pasada la Navidad, Silvia preguntó directamente: "¿Por qué cantas un villancico si ya está terminada Navidad?". Esta sinceridad, lejos de ser un problema, ha sido celebrada en la oficina como una cualidad que aporta frescura y autenticidad al ambiente de trabajo. El éxito de la colaboración ha sido tal que, tras finalizar su contrato de prácticas inicial, este ha sido renovado. La experiencia demuestra cómo la adaptación mutua y un entorno laboral abierto no solo facilitan la inclusión de personas con autismo, sino que también pueden descubrir talentos y habilidades que enriquecen a toda la organización, convirtiendo la diversidad en una verdadera ventaja competitiva.

El macabre joc de la Fiscalia amb Puigdemont

El macabre joc de la Fiscalia amb Puigdemont

Lamento dir-ho amb aquesta contundència : el posicionament de la Fiscalia davant el Tribunal Constitucional en el recurs d'empara del president a l'exili Carles Puigdemont perquè se li aixequin les ordres de detenció que té dictades el magistrat del Tribunal Suprem , és trampós. No l'acosta a la llibertat establerta a la llei d'amnistia i acaba deixant en mans de Llarena que apliqui o inapliqui l'amnistia, amb l'única exigència que ho fonamenti bé. Tot el dia que sento a dir que la Fiscalia i l’Advocacia de l’Estat han demanat al Tribunal Constitucional l’amnistia de Carles Puigdemont i han renyat el Tribunal Suprem, cosa que també és veritat, però el nucli de la qüestió no és, o no hauria de ser, el que li demana, sinó el que insta com a ministeri públic que es faci, i és justament aquí on l’escrit del fiscal Pedro Crespo Barquero fa aigües pel que fa a l’exigència que s'apliqui l'amnistia al president Carles Puigdemont. Dit en llenguatge més senzill i entenedor que el que fa servir el món de la judicatura als seus escrits, hi ha una esbroncada, una estirada d'orelles, important al Tribunal Suprem i reconeix totes les violacions dels drets fonamentals, excepte, i no és casualitat, la del jutge predeterminat per llei. És interessant llegir a les 42 planes de l'escrit del ministeri fiscal algunes de les acusacions al TS. Per exemple, aquest paràgraf: "El cànon de motivació reforçada és clarament incomplert per les interlocutòries del magistrat instructor i la Sala, enfront dels quals es promou el recurs d'empara. Si havíem sostingut que la interpretació, en ells, dels diferents conceptes que engloba el propòsit d'obtenir un benefici personal de caràcter patrimonial no responia ni tan sols a l'exigència bàsica de no error, no irracionalitat i no arbitrarietat, és molt més evident, encara, que no s'ajusten a un patró de qualitat constitucional que, en relació amb l'article 25.1 de la Constitució, implica, en virtut del respecte al tenor literal de la norma, l'exclusió de tota interpretació extensiva". L'escrit del fiscal Pedro Crespo Barquero fa aigües pel que fa a l'exigència que s'apliqui l'amnistia al president Carles Puigdemont O sigui, la desqualificació de l'actuació del Suprem no és menor per part de la Fiscalia. Però això no és suficient perquè la roda del seu procediment judicial no continuï un temps indeterminat si el Tribunal Constitucional fa seva la doctrina de la Fiscalia i no fa un pas més que seria, per exemple, que, encara que només fos per economia processal, dictés una sentència ordenant l'aplicació del que demana el recurrent: la retirada de les ordres de detenció . Lluny de fer això, la Fiscalia, a la part dispositiva en què interessa l'atorgament de l'empara mitjançant l'estimació parcial de la demanda, conclou dos apartats. En el primer, que es declari la vulneració del dret fonamental del recurrent a la tutela judicial efectiva, en relació amb els drets fonamentals a la legalitat penal, a la llibertat personal i a la participació política. Però és en el segon en què hi ha el macabre joc de la Fiscalia i en què demana el restabliment del demandant en la integritat del seu dret, i a tal fi demana, a l'apartat A, la declaració de nul·litat de les interlocutòries de l'1 de juliol i del 10 de setembre del 2024 dictades pel magistrat instructor, i les interlocutòries del 9 d'abril i el 17 de juny del 2025 dictades pel Tribunal Suprem en relació amb la causa especial que se segueix contra la llibertat de Puigdemont. I arribem a l'apartat B: la retroacció de les actuacions en el moment processal immediatament anterior a dictar-se l'esmentada interlocutòria de l'1 de juliol del 2024, perquè pel magistrat instructor de la causa se'n dicti una altra que resulti plenament respectuosa amb el dret fonamental vulnerat, tenint especialment en compte la tutela dels drets fonamentals substantius que en quedin afectats. En llenguatge molt més paladí: magistrat Llarena, esperem de vostè un altre escrit perquè ho ha fet molt malament i aquest no ens agrada. Però la realitat és que acaba deixant la decisió sota el paraigua del Suprem. Podríem arribar a estar, qui sap, davant d'un cas judicial per part de la Fiscalia que acabés sent, en la pràctica, un Otegi bis . Com és sabut, la trajectòria judicial d'Arnaldo Otegi ha estat marcada per una sèrie de condemnes, recursos, anul·lacions i canvis de criteri per part de diferents instàncies judicials, entre els quals destaca el cas "Bateragune" com a exemple més clar d'aquesta trajectòria, amb una condemna ferma que posteriorment va ser anul·lada després d'un pronunciament d'Europa. La justícia espanyola té precedents negres per a Puigdemont. L'única cosa certa és que la Fiscalia —de qui depèn la Fiscalia?— demana que se li torni la pilota a Llarena. Haurà de ser, en tot cas, el ple del TC el que ho corregeixi i vagi un o uns quants passos més enllà.