Reklamēt sevi, lai ieinteresētu jaunus darbiniekus – kas ir talantu mārketings
Darba tirgus pēdējos gados piedzīvo būtiskas pārmaiņas. Eiropas Savienībā ir sasniegts vēsturiski augstākais nodarbinātības līmenis un saglabāts zems bezdarba līmenis.[1] Līdz ar to darba devēji daudzās nozarēs arvien biežāk izjūt grūtības piesaistīt nepieciešamo darbaspēku, un atsevišķās jomās atbilstošu darbinieku trūkums ir pat kļuvis par būtisku izaicinājumu. Pieredzes prasība, kas ilgu laiku bijusi galvenais kritērijs kandidātu atlases procesos, pakāpeniski zaudē savu dominējošo lomu, bet arvien lielāku nozīmi iegūst talantu potenciāls, mācīšanās spēja un vērtību atbilstība.