Samo powołanie się na zmiany organizacyjne nie wystarczy: pracodawca musi ujawnić dlaczego zwalnia konkretnego pracownika

Samo powołanie się na zmiany organizacyjne nie wystarczy: pracodawca musi ujawnić dlaczego zwalnia konkretnego pracownika

Wskazanie jedynie ogólnej podstawy zakończenia stosunku pracy nie spełnia wymogu precyzyjnego uzasadnienia tej decyzji. Konieczne jest przedstawienie przesłanek, na podstawie których dana osoba została wytypowana do rozwiązania umowy, tak aby mogła ocenić zasadność działania pracodawcy i podjąć ewentualne kroki odwoławcze.

Można rozwiązać umowę, gdy pracownik po wypadku nie wykonuje badań kontrolnych i nie wraca do pracy

Można rozwiązać umowę, gdy pracownik po wypadku nie wykonuje badań kontrolnych i nie wraca do pracy

W wyniku wypadku przy pracy pracownik stał się niezdolny do świadczenia pracy. Po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego ZUS orzekł jego częściową niezdolność do pracy do 31 października 2025 r. Mimo skierowania na badania kontrolne pracownik ich nie wykonał i nie pojawił się w pracy. Czy pracodawca może z nim rozwiązać stosunek pracy?

Jeffrey Epstein miał dać Rosjanom wgląd w Donalda Trumpa. Ujawniono listę maili

Jeffrey Epstein miał dać Rosjanom wgląd w Donalda Trumpa. Ujawniono listę maili

Nowo opublikowane e-maile pokazują rozległą sieć zagranicznych kontaktów skazanego za przestępstwa seksualne, z którymi korespondował na temat decyzji politycznych Trumpa. Prawie miesiąc przed spotkaniem prezydenta Donalda Trumpa z rosyjskim przywódcą Władimirem Putinem w Helsinkach w 2018 r. Jeffrey Epstein próbował przekazać wiadomość rosyjskiemu dyplomacie: Jeśli chcesz zrozumieć Trumpa, porozmawiaj ze mną.