![<![CDATA[ St. Juste abre portas de janeiro: central que jogar
e está disposto a encontrar destino pós-Sporting ]]>](https://cdn.record.pt/images/2025-10/img_220x220uu2025-10-17-20-24-29-2396891.jpg)
<![CDATA[ St. Juste abre portas de janeiro: central que jogar e está disposto a encontrar destino pós-Sporting ]]>
Afastado da equipa principal por não ter sido colocado no defeso, trabalha nos 'bês'
Record 
Filipa Jardim Silva, CEO da Transformar: “Metade dos executivos de topo já sentiram síndrome do impostor, nas mulheres chega aos 80%”
Quantas vezes associamos o talento a uma entrega sem limites? E quantas vezes chegamos ao topo, mas a desmoronar por dentro? A insegurança permanente e noção de que nunca se é bom o suficiente é o rastilho para uma síndrome que afeta 70% das pessoas, 50% dos CEO e 80% das mulheres em cargos de liderança: a síndrome do impostor. É dela que falamos neste episódio do podcast “O CEO é o limite”, um pouco diferente dos habituais, na primeira pessoa, com a psicóloga e CEO da Transformar, Filipa Jardim Silva
BLITZ
Filipa Jardim Silva, CEO da Transformar: “Metade dos executivos de topo já sentiram síndrome do impostor, nas mulheres chega aos 80%”
Quantas vezes associamos o talento a uma entrega sem limites? E quantas vezes chegamos ao topo, mas a desmoronar por dentro? A insegurança permanente e noção de que nunca se é bom o suficiente é o rastilho para uma síndrome que afeta 70% das pessoas, 50% dos CEO e 80% das mulheres em cargos de liderança: a síndrome do impostor. É dela que falamos neste episódio do podcast “O CEO é o limite”, um pouco diferente dos habituais, na primeira pessoa, com a psicóloga e CEO da Transformar, Filipa Jardim Silva
Expresso
<![CDATA[ St. Juste abre portas de janeiro: central que jogar e está disposto a encontrar destino pós-Sporting ]]>
Afastado da equipa principal por não ter sido colocado no defeso, trabalha nos 'bês'
Filipa Jardim Silva, CEO da Transformar: “Metade dos executivos de topo já sentiram síndrome do impostor, nas mulheres chega aos 80%”
Quantas vezes associamos o talento a uma entrega sem limites? E quantas vezes chegamos ao topo, mas a desmoronar por dentro? A insegurança permanente e noção de que nunca se é bom o suficiente é o rastilho para uma síndrome que afeta 70% das pessoas, 50% dos CEO e 80% das mulheres em cargos de liderança: a síndrome do impostor. É dela que falamos neste episódio do podcast “O CEO é o limite”, um pouco diferente dos habituais, na primeira pessoa, com a psicóloga e CEO da Transformar, Filipa Jardim Silva
Filipa Jardim Silva, CEO da Transformar: “Metade dos executivos de topo já sentiram síndrome do impostor, nas mulheres chega aos 80%”
Quantas vezes associamos o talento a uma entrega sem limites? E quantas vezes chegamos ao topo, mas a desmoronar por dentro? A insegurança permanente e noção de que nunca se é bom o suficiente é o rastilho para uma síndrome que afeta 70% das pessoas, 50% dos CEO e 80% das mulheres em cargos de liderança: a síndrome do impostor. É dela que falamos neste episódio do podcast “O CEO é o limite”, um pouco diferente dos habituais, na primeira pessoa, com a psicóloga e CEO da Transformar, Filipa Jardim Silva
Filipa Jardim Silva, CEO da Transformar: “Metade dos executivos de topo já sentiram síndrome do impostor, nas mulheres chega aos 80%”
Quantas vezes associamos o talento a uma entrega sem limites? E quantas vezes chegamos ao topo, mas a desmoronar por dentro? A insegurança permanente e noção de que nunca se é bom o suficiente é o rastilho para uma síndrome que afeta 70% das pessoas, 50% dos CEO e 80% das mulheres em cargos de liderança: a síndrome do impostor. É dela que falamos neste episódio do podcast “O CEO é o limite”, um pouco diferente dos habituais, na primeira pessoa, com a psicóloga e CEO da Transformar, Filipa Jardim Silva
Filipa Jardim Silva, CEO da Transformar: “Metade dos executivos de topo já sentiram síndrome do impostor, nas mulheres chega aos 80%”
Quantas vezes associamos o talento a uma entrega sem limites? E quantas vezes chegamos ao topo, mas a desmoronar por dentro? A insegurança permanente e noção de que nunca se é bom o suficiente é o rastilho para uma síndrome que afeta 70% das pessoas, 50% dos CEO e 80% das mulheres em cargos de liderança: a síndrome do impostor. É dela que falamos neste episódio do podcast “O CEO é o limite”, um pouco diferente dos habituais, na primeira pessoa, com a psicóloga e CEO da Transformar, Filipa Jardim Silva
<![CDATA[ St. Juste abre portas de janeiro: central que jogar e está disposto a encontrar destino pós-Sporting ]]>
Afastado da equipa principal por não ter sido colocado no defeso, trabalha nos 'bês'
Filipa Jardim Silva, CEO da Transformar: “Metade dos executivos de topo já sentiram síndrome do impostor, nas mulheres chega aos 80%”
Quantas vezes associamos o talento a uma entrega sem limites? E quantas vezes chegamos ao topo, mas a desmoronar por dentro? A insegurança permanente e noção de que nunca se é bom o suficiente é o rastilho para uma síndrome que afeta 70% das pessoas, 50% dos CEO e 80% das mulheres em cargos de liderança: a síndrome do impostor. É dela que falamos neste episódio do podcast “O CEO é o limite”, um pouco diferente dos habituais, na primeira pessoa, com a psicóloga e CEO da Transformar, Filipa Jardim Silva
<![CDATA[ St. Juste abre portas de janeiro: central que jogar e está disposto a encontrar destino pós-Sporting ]]>
Afastado da equipa principal por não ter sido colocado no defeso, trabalha nos 'bês'
Filipa Jardim Silva, CEO da Transformar: “Metade dos executivos de topo já sentiram síndrome do impostor, nas mulheres chega aos 80%”
Quantas vezes associamos o talento a uma entrega sem limites? E quantas vezes chegamos ao topo, mas a desmoronar por dentro? A insegurança permanente e noção de que nunca se é bom o suficiente é o rastilho para uma síndrome que afeta 70% das pessoas, 50% dos CEO e 80% das mulheres em cargos de liderança: a síndrome do impostor. É dela que falamos neste episódio do podcast “O CEO é o limite”, um pouco diferente dos habituais, na primeira pessoa, com a psicóloga e CEO da Transformar, Filipa Jardim Silva
Filipa Jardim Silva, CEO da Transformar: “Metade dos executivos de topo já sentiram síndrome do impostor, nas mulheres chega aos 80%”
Quantas vezes associamos o talento a uma entrega sem limites? E quantas vezes chegamos ao topo, mas a desmoronar por dentro? A insegurança permanente e noção de que nunca se é bom o suficiente é o rastilho para uma síndrome que afeta 70% das pessoas, 50% dos CEO e 80% das mulheres em cargos de liderança: a síndrome do impostor. É dela que falamos neste episódio do podcast “O CEO é o limite”, um pouco diferente dos habituais, na primeira pessoa, com a psicóloga e CEO da Transformar, Filipa Jardim Silva
Filipa Jardim Silva, CEO da Transformar: “Metade dos executivos de topo já sentiram síndrome do impostor, nas mulheres chega aos 80%”
Quantas vezes associamos o talento a uma entrega sem limites? E quantas vezes chegamos ao topo, mas a desmoronar por dentro? A insegurança permanente e noção de que nunca se é bom o suficiente é o rastilho para uma síndrome que afeta 70% das pessoas, 50% dos CEO e 80% das mulheres em cargos de liderança: a síndrome do impostor. É dela que falamos neste episódio do podcast “O CEO é o limite”, um pouco diferente dos habituais, na primeira pessoa, com a psicóloga e CEO da Transformar, Filipa Jardim Silva
<![CDATA[ St. Juste abre portas de janeiro: central que jogar e está disposto a encontrar destino pós-Sporting ]]>
Afastado da equipa principal por não ter sido colocado no defeso, trabalha nos 'bês'
Filipa Jardim Silva, CEO da Transformar: “Metade dos executivos de topo já sentiram síndrome do impostor, nas mulheres chega aos 80%”
Quantas vezes associamos o talento a uma entrega sem limites? E quantas vezes chegamos ao topo, mas a desmoronar por dentro? A insegurança permanente e noção de que nunca se é bom o suficiente é o rastilho para uma síndrome que afeta 70% das pessoas, 50% dos CEO e 80% das mulheres em cargos de liderança: a síndrome do impostor. É dela que falamos neste episódio do podcast “O CEO é o limite”, um pouco diferente dos habituais, na primeira pessoa, com a psicóloga e CEO da Transformar, Filipa Jardim Silva