Educació anuncia que propondrá un aumento del complemento autonómico que será un “punto de inflexión” en la negociación

• La Vanguardia
• 2 gün, 8 saat, 9 dakika

La muestra reúne 40 imágenes de 17 fotoperiodistas y reivindica el rigor profesional frente a los bulos

• Viva Cádiz
• 2 gün, 8 saat, 9 dakika

El club acuerda con el Hazena Kynzvart disputar ambos encuentros en el pabellón José Luis Pérez Canca

• Viva Cádiz
• 2 gün, 8 saat, 10 dakika

«Salió de la sede sin bolsas», ha afirmado el testigo ante el juez del 'caso hidrocarburos'

• El Correo
• 2 gün, 8 saat, 10 dakika

La asociación afirma que los hechos implican tres infracciones de la normativa por suceder en un espacio cerrado, en un medio de comunicación y mostrar una marca. Aunque ya se han pixelado los cigarros, advierte del impacto que este tipo de conductas tiene en los jóvenes

• EL PAÍS
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Comarca y empresa: El Gobierno valora si retira el Interés Turístico Nacional a Semana Santa de Sagunt tras queja por discriminar a mujeres

• Valencia Plaza
• 2 gün, 8 saat, 10 dakika

La Audiencia Provincial de Cantabria ha condenado al alcalde de Ribamontán al Monte, Joaquín Arco (PRC), a nueve años de inhabilitación para ejercer un cargo público. El motivo es la contratación de un arquitecto municipal sin convocar ningún proceso selectivo, una decisión que el tribunal ha considerado un delito de prevaricación administrativa. La sentencia, que se ha dado a conocer este miércoles, no es firme y puede ser recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. A pesar de que la Fiscalía y el Partido Popular, que ejercía la acusación, solicitaban una pena mayor por una supuesta continuidad delictiva, la Sala ha absuelto a Arco de otros cinco expedientes administrativos que también se juzgaban. El tribunal entiende que en esos casos actuó conforme a derecho o, en su defecto, convencido de que cumplía la ley, lo que elimina la intencionalidad delictiva. El delito de prevaricación administrativa se produce cuando un cargo público dicta una resolución que sabe que es injusta. En este caso, la Audiencia considera que la contratación directa del arquitecto vulnera los principios básicos de acceso a la función pública: igualdad, mérito y capacidad. No se trata de un simple error, sino de una decisión que el tribunal ha calificado como claramente contraria a la legalidad. La defensa del alcalde puede ahora presentar un recurso ante la Sala de lo Penal del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Hasta que este tribunal no se pronuncie, la condena no será definitiva, por lo que la inhabilitación no es efectiva de momento. Es un paso habitual en estos procedimientos, especialmente cuando está en juego la continuidad política del acusado. La sentencia tiene una clara dimensión política. Joaquín Arco es alcalde por el PRC y su futuro al frente del Ayuntamiento queda en el aire a la espera de la resolución final. Este caso pone el foco en la gestión de las contrataciones en la administración local y funciona como un recordatorio de que las leyes que garantizan la transparencia y la concurrencia deben cumplirse. Como recuerda la propia sentencia, en la gestión pública “no caben atajos”.

• COPE
• 2 gün, 8 saat, 11 dakika

El Consell de Mallorca ha rendido homenaje hoy a los educadores físicos que, ahora hace cuarenta años, impulsaron un mapeo pionero de las instalaciones deportivas de la isla, una iniciativa clave para el desarrollo y la planificación del deporte en Mallorca. El vicepresidente segundo y consejero de Medio Ambiente, Medio Rural y Deportes, Pedro Bestard, acompañado del director insular de Deportes, Toni Prats, han recibido en audiencia pública a los técnicos que hicieron el primer «Estudio de los equipamientos y actividades fisico-deportivas y recreativas de Mallorca. Propuestas de actuación».

• Ultima Hora Mallorca
• 2 gün, 8 saat, 11 dakika

El propietario del club avilesino defiende que, «aunque haya entendimiento y voluntad, si las situaciones no se llevan a cabo, eso agota y uno dice no puedo más»

• EL COMERCIO
• 2 gün, 8 saat, 11 dakika

Nuevos cortes de tráfico en Cartagena este fin de semana.

• La Opinión de Murcia
• 2 gün, 8 saat, 12 dakika

El Concello de Vigo y la Universidade de Vigo presentaron este miércoles el libro Toponimia do Val de Fragoso – Matamá, décimo volumen de la colección que ambas instituciones editan desde 2008 para recoger, localizar y preservar los nombres tradicionales de lugares de las parroquias viguesas, un patrimonio cultural inmaterial ligado a la identidad de la ciudad.

• Faro de Vigo
• 2 gün, 8 saat, 12 dakika

• Naiz:
• 2 gün, 8 saat, 12 dakika

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla y León (COCEMFE Castilla y León) y el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL) han firmado un convenio para reforzar la inserción laboral de las personas con discapacidad. El acuerdo, sellado el pasado 30 de enero, busca abrir puertas y reducir la brecha que todavía existe para este colectivo, con el objetivo de garantizar un acceso real a un trabajo digno, estable y en igualdad de condiciones. Según ha explicado Jairo Miguel, técnico de empleo de COCEMFE, el convenio tendrá una duración inicial de un año, prorrogable hasta cuatro. Ambas entidades coordinarán sus recursos para "reforzar la responsabilidad social empresarial e incrementar el acceso a nuevas oportunidades para las personas con discapacidad desempleadas". El acuerdo parte del objetivo de "mejorar la empleabilidad y la reducción del desempleo, buscando el derecho de las personas con discapacidad a un empleo digno, estable y de calidad". Para la organización, un trabajo digno no es solo un contrato, sino "un empleo en el que se reconozcan claramente los derechos de las personas con discapacidad". Jairo Miguel subraya que se trata de un pilar fundamental para que este colectivo pueda desarrollar sus proyectos de vida y se propicie su inclusión en la sociedad en las mismas condiciones que cualquier otra persona. Los datos actuales en Castilla y León siguen mostrando una brecha importante. Solo el 41 % de las personas con discapacidad en edad de trabajar se encuentran activas, una cifra muy alejada del 78 % que representa la población sin discapacidad. Esta desigualdad evidencia que todavía existen importantes barreras por derribar. Desde COCEMFE consideran que los obstáculos son una mezcla de factores formativos, empresariales y culturales. Por ello, una de las labores más importantes es la sensibilización con las empresas para dar a conocer "la valía de las personas con discapacidad". Al mismo tiempo, la entidad desarrolla programas de formación que mejoran el nivel de empleabilidad del colectivo para que "puedan ser más deseables de cara a su contratación por parte de las empresas". Un ejemplo del éxito de esta colaboración es el programa Incorpora de la Fundación "la Caixa", que en Palencia ha facilitado recientemente 229 contrataciones con la implicación de 91 empresas palentinas. Estos datos demuestran, según Jairo Miguel, que el tejido empresarial juega un papel "clave", ya que "sin ellos, en muchas ocasiones no sería posible la inserción laboral de las personas con discapacidad". Acuerdos como el alcanzado entre COCEMFE y el ECyL resultan fundamentales para que el talento no tenga barreras y la discapacidad no sea un obstáculo. El objetivo final es impulsar la autonomía, la autoestima y el futuro de las personas, permitiéndoles desarrollar plenamente su proyecto de vida a través del empleo.

• Cope Zaragoza
• 2 gün, 8 saat, 13 dakika

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla y León (COCEMFE Castilla y León) y el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL) han firmado un convenio para reforzar la inserción laboral de las personas con discapacidad. El acuerdo, sellado el pasado 30 de enero, busca abrir puertas y reducir la brecha que todavía existe para este colectivo, con el objetivo de garantizar un acceso real a un trabajo digno, estable y en igualdad de condiciones. Según ha explicado Jairo Miguel, técnico de empleo de COCEMFE, el convenio tendrá una duración inicial de un año, prorrogable hasta cuatro. Ambas entidades coordinarán sus recursos para "reforzar la responsabilidad social empresarial e incrementar el acceso a nuevas oportunidades para las personas con discapacidad desempleadas". El acuerdo parte del objetivo de "mejorar la empleabilidad y la reducción del desempleo, buscando el derecho de las personas con discapacidad a un empleo digno, estable y de calidad". Para la organización, un trabajo digno no es solo un contrato, sino "un empleo en el que se reconozcan claramente los derechos de las personas con discapacidad". Jairo Miguel subraya que se trata de un pilar fundamental para que este colectivo pueda desarrollar sus proyectos de vida y se propicie su inclusión en la sociedad en las mismas condiciones que cualquier otra persona. Los datos actuales en Castilla y León siguen mostrando una brecha importante. Solo el 41 % de las personas con discapacidad en edad de trabajar se encuentran activas, una cifra muy alejada del 78 % que representa la población sin discapacidad. Esta desigualdad evidencia que todavía existen importantes barreras por derribar. Desde COCEMFE consideran que los obstáculos son una mezcla de factores formativos, empresariales y culturales. Por ello, una de las labores más importantes es la sensibilización con las empresas para dar a conocer "la valía de las personas con discapacidad". Al mismo tiempo, la entidad desarrolla programas de formación que mejoran el nivel de empleabilidad del colectivo para que "puedan ser más deseables de cara a su contratación por parte de las empresas". Un ejemplo del éxito de esta colaboración es el programa Incorpora de la Fundación "la Caixa", que en Palencia ha facilitado recientemente 229 contrataciones con la implicación de 91 empresas palentinas. Estos datos demuestran, según Jairo Miguel, que el tejido empresarial juega un papel "clave", ya que "sin ellos, en muchas ocasiones no sería posible la inserción laboral de las personas con discapacidad". Acuerdos como el alcanzado entre COCEMFE y el ECyL resultan fundamentales para que el talento no tenga barreras y la discapacidad no sea un obstáculo. El objetivo final es impulsar la autonomía, la autoestima y el futuro de las personas, permitiéndoles desarrollar plenamente su proyecto de vida a través del empleo.

• COPE
• 2 gün, 8 saat, 13 dakika

«La hora que estuve en el campo y el recibimiento fueron increíbles, se me ponen los pelos de punta», afirma el central sobre su debut en El Molinón

• EL COMERCIO
• 2 gün, 8 saat, 13 dakika

• El HuffPost
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