La mención de Iker Jiménez en el Congreso de los Diputados no ha quedado sin respuesta. Después de que Pedro Sánchez aludiera a su programa como ejemplo de un supuesto “patrón habitual de desinformación”, el periodista aprovechó su altavoz en ‘Horizonte’, en Cuatro, para contestar públicamente.
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Más de 5.000 euros es la cifra que separa a hombres y mujeres en cuanto a equidad salarial. Un número que no será fácil de acortar en el corto plazo, pero, ¿cuáles son las causas de esta acuciante realidad? Según un estudio de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y dos investigadores de Digital Business (DigiBiz), Elisabet Ruiz Dotras y Josep Lladós, un factor condicionante se debe a la educación financiera, de cómo hombres y mujeres se forman en este ámbito. Tal y como refleja el estudio Exploring gender differences in the financial literacy decision-making, la principal conclusión que se extrae es que hombres y mujeres utilizan estrategias distintas para formarse en finanzas. En el caso de las mujeres, según desgrana la UOC "prefieren adquirir competencias mediante la educación formal, la formación en el lugar de trabajo y el uso de internet", es decir, el "autoaprendizaje"; a la contra, los hombres se muestran "dispuestos a pagar cursos especializados, másteres y posgrados". Debido a la multitud de informaciones y datos que pueden encontrarse en la red, el estudio apunta a su vez que, "sin los conocimientos necesarios, hoy en día es difícil seleccionar qué contenidos de internet son los correctos o más apropiados", según desgrana la investigadora Ruiz Dotras. La investigación apunta a su vez que, en términos generales, aquellos que emplean más fuentes de aprendizaje alcanzan "niveles más altos de formación financiera", cuestión por la cual, tildan los investigadores de primordial que, para reducir la brecha de género salarial, es necesario "desarrollar programas de educación adaptados a las preferencias y necesidades de ambos géneros". "Incluso entre personas con formación universitaria, los conocimientos en educación financiera son bajos y existen grandes diferencias de género", señala Ruiz Dotras, en base a la información de 865 estudiantes, tutores y asesores de la UOC aportados al estudio. Políticas igualitarias para estrechar la brecha salarial Ejemplificando esta realidad, la investigadora sitúa episodios cotidianos como "la compra de una vivienda o la petición de un préstamo", acciones que acaba realizando el hombre, algo que "no debería ser así" por sus consecuencias en el entorno familiar que deben ser "tomadas conjuntamente". Esta diferencia de finanzas entre sexos tiene, a su vez, consecuencias ligadas a la seguridad, la capacidad de reaccionar ante un fraude, opciones de emprender o nivel de confianza en la toma de decisiones. Por ello, y en aras de no delegar estas responsabilidades en una pareja, familiar o cualquier otro conocido, así como para buscar el punto de encuentro igualitario, los investigadores reiteran la necesidad de considerar "todas las fuentes de aprendizaje y las diferencias de género existentes", situando el acento en "concienciar a las mujeres" de acceder a la amplia gama de oportunidades en materia financiera. "Los resultados nos muestran que las mujeres necesitan más formación financiera que los hombres porque tienen menos conocimientos, pero también porque se forman con opciones más limitadas", ahonda Ruiz Dotras. Teniendo estos resultados sobre la mesa, este marco de investigación no finaliza aquí, sino que sus promotores buscan...
Las ventas en volumen de estos productos superaron las 715.000 toneladas en 2025 y, cada español, ya consume 18 kg por año, según la Asociación de Platos Preparados de España
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El Gobierno reportó que el repentino cierre sobre la ciudad fronteriza se debió a una incursión de drones de un cártel, aunque filtraciones de prensa apuntan que la causa fueron las pruebas de un láser antidrones.
Guía completa para elegir la mejor plancha de pelo, con comparativa de modelos profesionales, para uso doméstico y opciones calidad-precio Los 10 mejores secadores de pelo de 2026: Dyson, ghd, Cecotec, Rowenta... ¿Cuál elegir?
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Este año el baile de filtraciones no es de características, sino de precios. Ayer mismo confirmamos que los Galaxy S26 se presentarán oficialmente el día 25 de febrero en San Francisco, y todo apunta a que hasta ese mismo momento el tema principal de discusión será cuánto van a costar los nuevos dispositivos. Hoy hay […] Seguir leyendo: Nuevas noticias sobre el precio de los Galaxy S26: esto pagarás por cada modelo (hay drama)
La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, ha sostenido que los salarios de las personas trabajadoras deben seguir creciendo y es preciso que, de aquí a tres años, se puedan garantizar incrementos anuales de, al menos, el 4%, «tal y como estamos proponiendo de cara al VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)» , con una vigencia de tres años (2026-2028). Lo ha defendido este jueves durante una rueda de prensa para hacer balance de su primer año al frente de la Ejecutiva regional y exponer los retos del sindicato de cara a 2026. «En todas las mesas en las que nos sentemos, vamos a pedir un incremento gradual adicional de entre el 1 y el 3% cuando el salario medio sea inferior al salario medio estatal, así como una cláusula de revisión anual del 1,5% por las desviaciones del IPC», ha agregado Alcónez. Entre los retos del sindicato para 2026, Alcónez ha citado la reducción de la jornada laboral y que la implementación de la igualdad y la erradicación de la brecha salarial, en la que se asienta la base de la desigualdad, «sean una realidad». «También tiene que salir del cajón y es absolutamente prioritario para nosotros el control del registro horario , porque se están triplicando las horas extraordinarias de las personas trabajadoras, que no se pagan y no se cotizan, es algo abusvivo y hay que terminar con ello«. Otra cuestión importante y por la que manifestado la preocupación del sindicato es el problema de la vivienda . En este sentido, y para garantizar el derecho a la adquisición o el alquiler, la propuesta del sindicato pasa por por introducir el precio de la vivienda como parámetro importante a tener en cuenta a la hora de fijar salarios en la negociación colectiva. Acabar con la siniestralidad laboral es otro de los desafíos de UGT Castilla-La Mancha, donde de enero a noviembre de 2025 han muerto 43 personas trabajadoras «por el simple hecho de ir a trabajar. Esa cifra significa que cada 10 días ha muerto una persona en nuestra región y es inadmisible, hay que erradicar esa lacra», ha manifestado Lola Alcónez, que ha pedido responsabilidad a las empresas incumplidoras en materia de seguridad y salud laboral. En opinión de la líder regional de UGT, a pesar del contexto internacional y del clima de incertidumbre que se vive, la economía marcha bien. «De ella podemos destacar la creación de empleo, la subida de los salarios, la revalorización de las pensiones, los incrementos del SMI… incrementos estos últimos que no han supuesto la destrucción de los puestos de trabajo como algunos agoreros interesados nos quisieron hacer creer. Todo lo contrario, la subida de las retribuciones y del Salario Mínimo Interprofesional le ha sentado muy bien a la economía «, ha detallado. Por otro lado, Alcónez se ha referido a los buenos resultados obtenidos por el sindicato en los últimos cuatro años. Así, de enero de 2022 a diciembre de 2025, los delegados y delegadas de UGT han crecido un 40% , y la representación sindical en Castilla-La Mancha en este tiempo ha subido un 3,35%. Por provincias, los datos de representación sindical son los siguientes: Albacete (+6,23%), Ciudad Real (+3,6%) y Toledo (3,5%). «Por comarcas avanzamos con mucha fuerza en Hellín, La Manchuela y Alcázar de San Juan y nuestro crecimiento es patente en otras como Valdepeñas, Toledo norte y Toledo capital, Talavera, Almansa, La Roda, Ciudad Real capital y Manzanares«. Además UGT ha ganado en importantes sectores como Construcción y Minería y Logística y Carreteras. Y en afiliación la cifra ha aumentado en los últimos cuatro años en un 15%, se han firmado 143 convenios colectivos en 2015 y Alcónez ha destacado el trabajo de su asesoría jurídica, muy satisfecha por algunas sentencias, algunas de ellas pioneras como la lograda en Guadalajara que han permitido equiparar las condiciones laborales de los trabajadores de empresas externalizadas a las de los empleados de la empresa principal.
Esta mañana el alcalde ha explicado las actuaciones incluidas en el servicio de refuerzo de limpieza Palma a Punt, que el Ajuntament desarrolla a través de la empresa municipal Emaya. En la presentación también han estado presentes el teniente de alcalde y presidente de Emaya, Llorenç Bauzá de Keizer, y el gerente de la empresa, Lorenzo Morey.
Denuncia en redes sociales un presunto intento de robo del pilar de origen romano Aprovecharon que la estructura fue derribada por la colisión de un vehículo hace dos semanas La clave del capirote en el cartel de las Fiestas de Primavera de Sevilla
El aumento de pasajeros se ralentiza al 3% en enero y el número de vuelos se mantiene estancado; Aena avisa de una desaceleración de viajeros en toda su red española
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