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Pimec pide que las mutuas den altas y que se recorten los complementos por enfermedad en los convenios colectivos

Pimec pide que las mutuas den altas y que se recorten los complementos por enfermedad en los convenios colectivos

La patronal de pequeñas empresas catalanas defiende una reincorporación progresiva al puesto de trabajo para reducir la duración de las ausencias de los empleados La AIReF propone más control de la Seguridad Social ante el aumento de las bajas médicas de los trabajadores La patronal Pimec ha alertado este miércoles del aumento de bajas laborales y ha planteado varias medidas ante esta situación, como que las mutuas puedan dar bajas y altas médicas por enfermedad común y que se recorten los actuales complementos salariales reconocidos en muchos convenios colectivos para proteger la renta de los trabajadores cuando enferman. “Las empresas deberían pagar por trabajar y no por faltar a trabajar”, recogen en su informe presentado esta mañana en Madrid. “Tenemos un problema grave y no podemos esconderlo, hay que poner soluciones”, ha destacado el presidente de Pimec, Antoni Cañete, durante la presentación del informe Evolución de las bajas por incapacidad temporal en España. Análisis y propuestas . Junto a ese mayor papel de las mutuas, que ahora solo pueden dar altas en caso de enfermedad profesional, Pimec ha puesto el foco en la necesidad de abordar en la negociación colectiva los complementos que cubren el salario en los días de baja y que pueden contribuir a un “efecto llamada”. En este punto, han ejemplificado como posible modelo de cambio que se complemente el salario en la primera baja, pero se vaya ajustando en las siguientes estableciendo las excepciones que sean necesarias como las enfermedades crónicas, recoge la Agencia EFE. En su informe, la patronal también destaca que “algunas empresas y sectores han ido introduciendo algunas cláusulas para minimizar el impacto al alza de la incidencia, con complementos de presencia o similares en los que se incentiva la presencia o la falta de ausencias”. Apoyo a las altas progresivas para todas las enfermedades La patronal ha señalado la necesidad de incrementar la dotación de profesionales médicos en la Atención Primaria o usar las farmacias para procesos de corta duración como otros puntos para mejorar la gestión de la incapacidad temporal. También reclaman más control de la Seguridad Social sobre las bajas , como ha recomendado la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Pimec también ha apoyado una mayor “flexibilidad de las bajas” aplicando “mecanismos de progresividad en la incorporación” de las personas a sus puestos de trabajo, una medida que el Ministerio de la Seguridad Social ha planteado esta legislatura . La organización dirigida por Antoni Cañete destaca el ejemplo de otros países europeos que han implementado fórmulas de reincorporación gradual, como Noruega y Finlandia, y apuesta por ir más lejos del planteamiento del Ministerio de Elma Saiz, que lo ha propuesto solo para ciertos procesos de larga duración. “Habría que ajustar un poco más la norma para que sea lo suficientemente eficiente”, dice el informe de Pimec. Apuestan por “aclarar que durante el periodo de reincorporación progresiva se podrá gestionar el alta médica en cualquier momento”, en lugar de iniciarse a partir del alta, así como que “es necesario que esta medida se pueda aplicar a bajas de cualquier tipo de duración y no se limite solo a las bajas de duración de 180 días”. Pimec han incidido además en la necesidad de tomar más medidas de salud laboral en las empresas. El delegado de Pimec en Madrid, Ferran Bel, ha urgido al Gobierno y a los distintos grupos parlamentarios a concretar y aprobar propuestas legislativas sobre este tema. “Nadie se puede poner de perfil”, ha añadido Bel que ha explicado que harán ronda con todos los grupos y que mañana mismo se reunirá el presidente de Pimec con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. Coste que equivale al “10%” del PIB El informe de Pimec recoge, entre otros datos, que entre 2013 y 2024 las horas medias por incapacidad temporal por trabajador y mes se ha duplicado hasta superar las 8 horas. “Si en 2013 hubo 3,5 millones de procesos de baja iniciados, en 2024 han sido 8,5 millones, un aumento del 144,8%”, apunta también el informe, que señala que dos tercios de los casos no superan los 15 días y que las bajas de menos de tres días han elevado su peso en estos años. También destaca que, en 2023, del total de procesos de IT activos, más de un 50% eran de “personas repetidoras” –como denominan a las personas que han tenido dos o más bajas médicas en todo un año–, lo que suponen 10 puntos más que en 2018. También hace una proyección del coste total de la IT en España en 2024 sumando al impacto directo –unos 29.000 millones que se reparten entre empresas y gasto público– 133.448 millones de lo que definen como “coste de oportunidad” elevando el total a 162.563 millones, el equivalente al 10,2% del PIB. Este coste de oportunidad, han explicado, proyecta el valor de los bienes y servicios que se dejan de producir en la empresa a causa de las bajas. También cifran el “coste de sustitución”, en el que incurre la empresa si decide contratar una persona sustituta, en 59.931 millones. “Es una situación alarmante”, ha incidido Cañete, que ha recordado que España está a la cabeza de Europa en bajas, solo por detrás de Noruega y Eslovenia.

Pimec pide que las mutuas den altas y que se recorten los complementos por enfermedad en los convenios colectivos

Pimec pide que las mutuas den altas y que se recorten los complementos por enfermedad en los convenios colectivos

La patronal de pequeñas empresas catalanas defiende una reincorporación progresiva al puesto de trabajo para reducir la duración de las ausencias de los empleados La AIReF propone más control de la Seguridad Social ante el aumento de las bajas médicas de los trabajadores La patronal Pimec ha alertado este miércoles del aumento de bajas laborales y ha planteado varias medidas ante esta situación, como que las mutuas puedan dar bajas y altas médicas por enfermedad común y que se recorten los actuales complementos salariales reconocidos en muchos convenios colectivos para proteger la renta de los trabajadores cuando enferman. “Las empresas deberían pagar por trabajar y no por faltar a trabajar”, recogen en su informe presentado esta mañana en Madrid. “Tenemos un problema grave y no podemos esconderlo, hay que poner soluciones”, ha destacado el presidente de Pimec, Antoni Cañete, durante la presentación del informe Evolución de las bajas por incapacidad temporal en España. Análisis y propuestas . Junto a ese mayor papel de las mutuas, que ahora solo pueden dar altas en caso de enfermedad profesional, Pimec ha puesto el foco en la necesidad de abordar en la negociación colectiva los complementos que cubren el salario en los días de baja y que pueden contribuir a un “efecto llamada”. En este punto, han ejemplificado como posible modelo de cambio que se complemente el salario en la primera baja, pero se vaya ajustando en las siguientes estableciendo las excepciones que sean necesarias como las enfermedades crónicas, recoge la Agencia EFE. En su informe, la patronal también destaca que “algunas empresas y sectores han ido introduciendo algunas cláusulas para minimizar el impacto al alza de la incidencia, con complementos de presencia o similares en los que se incentiva la presencia o la falta de ausencias”. Apoyo a las altas progresivas para todas las enfermedades La patronal ha señalado la necesidad de incrementar la dotación de profesionales médicos en la Atención Primaria o usar las farmacias para procesos de corta duración como otros puntos para mejorar la gestión de la incapacidad temporal. También reclaman más control de la Seguridad Social sobre las bajas , como ha recomendado la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Pimec también ha apoyado una mayor “flexibilidad de las bajas” aplicando “mecanismos de progresividad en la incorporación” de las personas a sus puestos de trabajo, una medida que el Ministerio de la Seguridad Social ha planteado esta legislatura . La organización dirigida por Antoni Cañete destaca el ejemplo de otros países europeos que han implementado fórmulas de reincorporación gradual, como Noruega y Finlandia, y apuesta por ir más lejos del planteamiento del Ministerio de Elma Saiz, que lo ha propuesto solo para ciertos procesos de larga duración. “Habría que ajustar un poco más la norma para que sea lo suficientemente eficiente”, dice el informe de Pimec. Apuestan por “aclarar que durante el periodo de reincorporación progresiva se podrá gestionar el alta médica en cualquier momento”, en lugar de iniciarse a partir del alta, así como que “es necesario que esta medida se pueda aplicar a bajas de cualquier tipo de duración y no se limite solo a las bajas de duración de 180 días”. Pimec han incidido además en la necesidad de tomar más medidas de salud laboral en las empresas. El delegado de Pimec en Madrid, Ferran Bel, ha urgido al Gobierno y a los distintos grupos parlamentarios a concretar y aprobar propuestas legislativas sobre este tema. “Nadie se puede poner de perfil”, ha añadido Bel que ha explicado que harán ronda con todos los grupos y que mañana mismo se reunirá el presidente de Pimec con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. Coste que equivale al “10%” del PIB El informe de Pimec recoge, entre otros datos, que entre 2013 y 2024 las horas medias por incapacidad temporal por trabajador y mes se ha duplicado hasta superar las 8 horas. “Si en 2013 hubo 3,5 millones de procesos de baja iniciados, en 2024 han sido 8,5 millones, un aumento del 144,8%”, apunta también el informe, que señala que dos tercios de los casos no superan los 15 días y que las bajas de menos de tres días han elevado su peso en estos años. También destaca que, en 2023, del total de procesos de IT activos, más de un 50% eran de “personas repetidoras” –como denominan a las personas que han tenido dos o más bajas médicas en todo un año–, lo que suponen 10 puntos más que en 2018. También hace una proyección del coste total de la IT en España en 2024 sumando al impacto directo –unos 29.000 millones que se reparten entre empresas y gasto público– 133.448 millones de lo que definen como “coste de oportunidad” elevando el total a 162.563 millones, el equivalente al 10,2% del PIB. Este coste de oportunidad, han explicado, proyecta el valor de los bienes y servicios que se dejan de producir en la empresa a causa de las bajas. También cifran el “coste de sustitución”, en el que incurre la empresa si decide contratar una persona sustituta, en 59.931 millones. “Es una situación alarmante”, ha incidido Cañete, que ha recordado que España está a la cabeza de Europa en bajas, solo por detrás de Noruega y Eslovenia.

Bad Bunny o Bunbury? Dues noies s'equivoquen i compren entrades per l'heroi del silenci

Bad Bunny o Bunbury? Dues noies s'equivoquen i compren entrades per l'heroi del silenci

Una petita confusió. A Bad Bunny li espera un 2026 ben atapeït de feina que va començar amb un espectacle memorable durant el descans de la final de la Superbowl . Aviat comença la gira del seu últim àlbum, que el portarà a ciutats d'arreu del món, però no d'Estats Units, ja que no vol que l'ICE aprofiti els seus xous per detenir a alguns dels seus fans . Els seus concerts a Barcelona tindran lloc al juny i també passarà per Madrid. Les entrades es van esgotar molt ràpidament, fet que demostra la seva tirada. Dues noies van intentar comprar entrades pel seu xou i es pensaven que ho havien aconseguit, fins que es van adonar que els tiquets no eren per anar a veure el famós porto-riqueny, sinó d'un altre cantant que també està de gira aquest 2026: Bunbury. @aranchasanchezcabrera Si alguien quiere comprarnos dos entradas para ver a Bunbury estaremos agradecidas ? @Monos @Erica . . . . #badbunny #fyp #elconejomalo #dtmf ♬ MONACO - Bad Bunny Les dues noies no poden parar de riure quan s'adonen del seu error: al seu mòbil brillen dues entrades per anar a veure l'exintegrant d' Héroes del Silencio el pròxim quatre de desembre al Movistar Arena de Madrid, un dels espais per a concerts més famosos de la capital espanyola. Realment, l'únic que tenen en comú els dos artistes és que les entrades pel seu concert es venien en la mateixa plataforma en línia i les bes i les i gregues dels seus noms artístics. És una incògnita si aniran a veure Bunbury interpretar les seves cançons o reglaran les entrades als seus pares. Segueix ElNacional.cat a WhatsApp , hi trobaràs tota l'actualitat, en un clic!

Seedance 2.0: qué es, cómo funciona, principales novedades, y cuándo estará disponible

Seedance 2.0: qué es, cómo funciona, principales novedades, y cuándo estará disponible

Vamos a explicarte qué es Seedance 2.0 , el modelo de inteligencia artificial diseñado por ByteDance. Concretamente se trata de un modelo de IA multimodal capaz de generar vídeo a partir de descripciones por prompt, pero usando también otras referencias como audio, imágenes y vídeo. Vamos a empezar recordándote qué es Seedance, para que sepas a qué nos estamos refiriendo exactamente. Luego, pasaremos a decirte las principales características de su nueva versión, así como las diferencias con su predecesora y algunas otras cosas que debes tener en cuenta, como cuándo estará disponible para usarse en España. Qué es Seedance y cómo funciona Seedance es un modelo de inteligencia artificial creado por ByteDance, la empresa creadora de la red social TikTok. Este modelo sirve para generar vídeo a partir de texto , siendo la competencia de modelos como Veo de Google o Sora de OpenAI. La verdad es que ByteDance es una de las cinco empresas chinas más relevantes en IA . De hecho, tiene una familia propia de modelos llamada Seed , en la que tenemos un Seedream para crear imágenes, Seededit para editar imágenes, Seed3D para crear modelos en tres dimensiones, Seed LiveInterpret para traducir voz en tiempo real, Seed-Music para crear música y más. Como en otros modelos similares, su funcionamiento es sencillo. Simplemente tú describes lo que quieres ver mediante un prompt, subiendo una imagen de referencia si quieres, y Seedance creará un vídeo de varios segundos con la escena que hayas descrito. Para crear el vídeo, primero será capaz de procesar y entender lo que le pides con un lenguaje natural , ya que ha sido entrenada para entender la manera en la que hablamos y nos expresamos. Después procederá a crear el vídeo, incluyendo un audio sincronizado a partir de las instrucciones que le des. Seedance intenta destacar entre la competencia con realismo físico, para que los objetos se muevan de forma natural y coherente con la física. También con consistencia visual, y la duración, puesto que genera vídeos de hasta 10 segundos de duración. En Xataka Wrappers de IA: qué son, cómo funcionan y principales funciones de estas capas adicionales para modelos de inteligencia artificial Características de Seedance 2.0 Como todos sabemos, la carrera en la inteligencia artificial generativa es frenética, por lo que cada pocos meses sale un nuevo modelo revolucionándolo todo. En este aspecto, Seedance 2.0 es ahora el que más está sorprendiendo, siendo un modelo multimodal capaz de combinar imágenes, vídeo, audio y texto para generar el contenido. Piensa en esto. Puedes añadir un audio de un sonido o una conversación y generar el vídeo a partir de él, e incluso incluir otro vídeo o una foto para que se utilicen de referencia. Todo lo va a poder procesar de forma simultánea. El modelo admite capacidades de referencia precisas, ey es capaz de exportar los resultados en resolución 2K con velocidades de generación un 30 % más rápidas que la versión anterior 1.5. También ha mejorado el nivel de entendimiento de la física del sonido, Esta nueva versión del modelo también introduce el denominado multi-lens storytelling , un término que significa que puede mantener al mismo personaje, con la misma ropa y facciones a través de distintos cortes de cámara . Algo que permitirá que el vídeo sea más complejo pero mantenga la cohesión entre los cortes. En Xataka Wrappers de IA: qué son, cómo funcionan y principales funciones de estas capas adicionales para modelos de inteligencia artificial Cuándo llegará Seedance 2.0 ByteDance todavía no ha incluido a Seedance 2.0 en la web de sus modelos , que solo está disponible en fase de pruebas para un grupo muy limitado de personas. Aun así, es de esperar que poco a poco empiece a llegar también para todos. Hay que tener cuidado, porque también hay páginas falsas que usan el nombre de Seedance 2.0 como reclamo. En Xataka Basics | Cómo crear vídeos con inteligencia artificial: 13 herramientas gratis imprescindibles - La noticia Seedance 2.0: qué es, cómo funciona, principales novedades, y cuándo estará disponible fue publicada originalmente en Xataka por Yúbal Fernández .

Más de 440 agricultores y ganaderos de LA UNIÓ y 10 tractores han participado hoy en la gran protesta que ha culminado ante el Ministerio de Agricultura

Más de 440 agricultores y ganaderos de LA UNIÓ y 10 tractores han participado hoy en la gran protesta que ha culminado ante el Ministerio de Agricultura

Más de 440 agricultores y ganaderos de La Unió Llauradora i Ramadera y 10 tractores, procedentes de toda la Comunitat Valenciana, han participado hoy en Madrid, en la gran manifestación-tractorada del campo convocada por su organización estatal Unión de Uniones para reivindicar y poner el acento en las nefastas políticas agrarias de todas las Administraciones. […]