Fallece a los 84 años el exboxeador almeriense José Bisbal, padre del cantante David Bisbal

Fallece a los 84 años el exboxeador almeriense José Bisbal, padre del cantante David Bisbal

José Bisbal Carillo, exboxeador almeriense y padre del cantante David Bisbal, ha fallecido en Almería este martes 10 de febrero a los 84 años de edad, según ha podido confirmar medios locales como La Voz de Almería y el Diario de Almería. El propio equipo de la ciudad almeriense ha mostrado sus condolencias a la familia con un comunicado en redes sociales: "La UD Almería lamenta profundamente el fallecimiento de José Bisbal Carrillo, leyenda del boxeo almeriense y padre de David Bisbal. El club envía su más sentido pésame a los familiares y amigos. Descanse en paz". El exdeportista, que alcanzó una gran popularidad como boxeador en la década de los 60 y 70 -llegando a ganar el Campeonato de España de peso pluma en 7 ocasiones- padecía Alzheimer desde hace varios años, y su estado había empeorado en los últimos tiempos, en los que había ingresado en una residencia para tener los cuidados necesarios debido a su enfermedad. El cantante de 'Ave María' se sinceró en varias ocasiones sobre lo duro que era que su padre ya no le reconociera: "Nosotros ya nos hemos ido acostumbrando, pero es duro la primera vez que no te reconoce... Se te parte el alma. Empiezas a notar que no conoce ni a sus nietos. Es durísimo. Ya no me reconoce ni a mí, ni a mi hermana, ni a mi hermano... A veces tampoco a mi madre, que siempre está con ella. Sin embargo, sí que se acuerda de su época de boxeador" confesaba el triunfito en 2023 durante una visita a 'El hormiguero'. En su documental de Movistar+ David también habló del Alzheimer que padecía su progenitor, que llegó a protagonizar una de las secuencias más emotivas del film, en la que el artista le comentaba orgulloso que "mi padre también fue boxeador. Mi padre se llama José Bisbal Carrillo". "Ese soy yo" reaccionaba entonces Bisbal Carrillo. "Es que tú eres mi padre y yo soy David. ¿Es que no te acuerdas de mí? Lo que pasa es que he crecido y ya tengo barba blanca y todo. Yo ya sé que tú no te acuerdas de mí, pero yo sí me acuerdo de ti y eso es lo importante. Estás muy guapo, Pepe, te quiero mucho" respondía el cantante acariciándolo con ternura. El último homenaje público de Bisbal a su padre fue el pasado 1 de diciembre, con motivo de su 84 cumpleaños. "Feliz cumpleaños al primer campeón de España de boxeo nacido en Almería. Siete títulos en una época dura, cuando era muy fácil que te engañaran. A veces me lo imagino corriendo por La Molineta, o subiendo el Tibidabo de Barcelona, cuidando cada detalle, comiendo su trozo de ternera y sufriendo con el peso antes de la próxima pelea. Ese sacrificio que solo conocen los verdaderos campeones" escribía en sus redes sociales junto a una imagen en blanco y negro de su progenitor en su época de deportista. "Echo de menos aquellas entrevistas que le hacía, donde decía con una claridad preciosa que él era de Almería. Hoy reconoce algo muy importante todavía, el poder de un abrazo", concluía su felicitación. Y ahora, apenas dos meses después, David, su madre María Ferre, y sus hermanos José María y María del Mar despiden a José, al que han estado cuidando hasta el último momento. Un doloroso trance sobre el que el cantante todavía no se ha pronunciado, todavía demasiado abatido para darle su último adiós públicamente.

Un psicólogo tiene claro cuál es el origen del alto absentismo laboral: "No hay motivación entre el trabajador y la empresa"

Un psicólogo tiene claro cuál es el origen del alto absentismo laboral: "No hay motivación entre el trabajador y la empresa"

Las prioridades en el mundo laboral han cambiado. Si la generación X valoraba la estabilidad por encima de todo, los millennials comenzaron a buscar un propósito y, ahora, la generación Z exige flexibilidad, tiempo libre y conciliación. Esta convivencia de distintas expectativas está redefiniendo las relaciones dentro de las empresas y el propio concepto del éxito profesional. Para analizar este fenómeno, el programa Herrera en COPE Gran Canaria ha reunido al joven empresario Javier Bordón y al psicólogo organizacional Raúl Amador, experto en liderazgo. Ambos expertos han desgranado las claves de un mercado laboral en plena transformación, donde atraer y motivar al talento se ha convertido en el principal desafío. El empresario Javier Bordón destaca que uno de los mayores choques culturales se da entre la mentalidad 'analógica' y la 'digital'. Mientras la primera a menudo asocia el compromiso con 'calentar la silla', las nuevas generaciones se centran en la productividad real. "Deberíamos trabajar todos más por objetivos y menos por horas", afirma Bordón, quien defiende que el foco debe estar en la resolución de problemas y no en el tiempo presencial. Según Bordón, para las empresas tradicionales, la adaptación pasa por un cambio de mentalidad en el liderazgo, empezando por "querer cambiarlo". Su consejo para los empresarios de mayor edad es "ser humilde todo el tiempo y tratar de aprender constantemente", como única vía para que la empresa sobreviva y la gestión del talento sea más sencilla. Por su parte, el psicólogo Raúl Amador desmiente la idea de que "las nuevas generaciones quieran trabajar menos". Lo que ocurre, explica, es que se acercan al trabajo con otros valores, buscando "más allá de un contrato laboral". Este nuevo enfoque se conoce en psicología como el 'contrato psicológico': el trabajador espera integrarse en un proyecto donde pueda desarrollarse y crecer. Este déficit de compromiso es, según el experto, una de las causas directas del alto absentismo laboral en menores de 30 años. Amador cita un estudio internacional que revela una alarmante falta de conexión: "Solo el 17% de la población trabajadora se siente verdaderamente comprometido con lo que hace, con su puesto y con su empresa". El problema no es la falta de esfuerzo, sino la falta de un proyecto motivador. La elevada rotación es una consecuencia directa de esta desconexión. Amador subraya que los jóvenes "no se ven trabajando con una empresa donde ellos no puedan aportar y que las empresas, pues tampoco les aporten, en el sentido que ellos se sientan estancados". Esta situación, acelerada por el shock que supuso la pandemia, ha puesto de manifiesto que el talento ya no permanece donde no se siente valorado. La solución, apunta el psicólogo, pasa por 'humanizar los ambientes de trabajo'. Las empresas que quieran evitar el conflicto generacional y retener el talento deben empezar por crear 'organizaciones saludables' que cuiden el bienestar psicológico de sus equipos. Esto implica, concluye Amador, mejorar la comunicación interna y "entrenar más a los líderes en fomentar el trabajo en equipo", una competencia cada vez más demandada pero escasa.

Un psicólogo tiene claro cuál es el origen del alto absentismo laboral: "No hay motivación entre el trabajador y la empresa"

Un psicólogo tiene claro cuál es el origen del alto absentismo laboral: "No hay motivación entre el trabajador y la empresa"

Las prioridades en el mundo laboral han cambiado. Si la generación X valoraba la estabilidad por encima de todo, los millennials comenzaron a buscar un propósito y, ahora, la generación Z exige flexibilidad, tiempo libre y conciliación. Esta convivencia de distintas expectativas está redefiniendo las relaciones dentro de las empresas y el propio concepto del éxito profesional. Para analizar este fenómeno, el programa Herrera en COPE Gran Canaria ha reunido al joven empresario Javier Bordón y al psicólogo organizacional Raúl Amador, experto en liderazgo. Ambos expertos han desgranado las claves de un mercado laboral en plena transformación, donde atraer y motivar al talento se ha convertido en el principal desafío. El empresario Javier Bordón destaca que uno de los mayores choques culturales se da entre la mentalidad 'analógica' y la 'digital'. Mientras la primera a menudo asocia el compromiso con 'calentar la silla', las nuevas generaciones se centran en la productividad real. "Deberíamos trabajar todos más por objetivos y menos por horas", afirma Bordón, quien defiende que el foco debe estar en la resolución de problemas y no en el tiempo presencial. Según Bordón, para las empresas tradicionales, la adaptación pasa por un cambio de mentalidad en el liderazgo, empezando por "querer cambiarlo". Su consejo para los empresarios de mayor edad es "ser humilde todo el tiempo y tratar de aprender constantemente", como única vía para que la empresa sobreviva y la gestión del talento sea más sencilla. Por su parte, el psicólogo Raúl Amador desmiente la idea de que "las nuevas generaciones quieran trabajar menos". Lo que ocurre, explica, es que se acercan al trabajo con otros valores, buscando "más allá de un contrato laboral". Este nuevo enfoque se conoce en psicología como el 'contrato psicológico': el trabajador espera integrarse en un proyecto donde pueda desarrollarse y crecer. Este déficit de compromiso es, según el experto, una de las causas directas del alto absentismo laboral en menores de 30 años. Amador cita un estudio internacional que revela una alarmante falta de conexión: "Solo el 17% de la población trabajadora se siente verdaderamente comprometido con lo que hace, con su puesto y con su empresa". El problema no es la falta de esfuerzo, sino la falta de un proyecto motivador. La elevada rotación es una consecuencia directa de esta desconexión. Amador subraya que los jóvenes "no se ven trabajando con una empresa donde ellos no puedan aportar y que las empresas, pues tampoco les aporten, en el sentido que ellos se sientan estancados". Esta situación, acelerada por el shock que supuso la pandemia, ha puesto de manifiesto que el talento ya no permanece donde no se siente valorado. La solución, apunta el psicólogo, pasa por 'humanizar los ambientes de trabajo'. Las empresas que quieran evitar el conflicto generacional y retener el talento deben empezar por crear 'organizaciones saludables' que cuiden el bienestar psicológico de sus equipos. Esto implica, concluye Amador, mejorar la comunicación interna y "entrenar más a los líderes en fomentar el trabajo en equipo", una competencia cada vez más demandada pero escasa.

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Un psicólogo tiene claro cuál es el origen del alto absentismo laboral: "No hay motivación entre el trabajador y la empresa"

Las prioridades en el mundo laboral han cambiado. Si la generación X valoraba la estabilidad por encima de todo, los millennials comenzaron a buscar un propósito y, ahora, la generación Z exige flexibilidad, tiempo libre y conciliación. Esta convivencia de distintas expectativas está redefiniendo las relaciones dentro de las empresas y el propio concepto del éxito profesional. Para analizar este fenómeno, el programa Herrera en COPE Gran Canaria ha reunido al joven empresario Javier Bordón y al psicólogo organizacional Raúl Amador, experto en liderazgo. Ambos expertos han desgranado las claves de un mercado laboral en plena transformación, donde atraer y motivar al talento se ha convertido en el principal desafío. El empresario Javier Bordón destaca que uno de los mayores choques culturales se da entre la mentalidad 'analógica' y la 'digital'. Mientras la primera a menudo asocia el compromiso con 'calentar la silla', las nuevas generaciones se centran en la productividad real. "Deberíamos trabajar todos más por objetivos y menos por horas", afirma Bordón, quien defiende que el foco debe estar en la resolución de problemas y no en el tiempo presencial. Según Bordón, para las empresas tradicionales, la adaptación pasa por un cambio de mentalidad en el liderazgo, empezando por "querer cambiarlo". Su consejo para los empresarios de mayor edad es "ser humilde todo el tiempo y tratar de aprender constantemente", como única vía para que la empresa sobreviva y la gestión del talento sea más sencilla. Por su parte, el psicólogo Raúl Amador desmiente la idea de que "las nuevas generaciones quieran trabajar menos". Lo que ocurre, explica, es que se acercan al trabajo con otros valores, buscando "más allá de un contrato laboral". Este nuevo enfoque se conoce en psicología como el 'contrato psicológico': el trabajador espera integrarse en un proyecto donde pueda desarrollarse y crecer. Este déficit de compromiso es, según el experto, una de las causas directas del alto absentismo laboral en menores de 30 años. Amador cita un estudio internacional que revela una alarmante falta de conexión: "Solo el 17% de la población trabajadora se siente verdaderamente comprometido con lo que hace, con su puesto y con su empresa". El problema no es la falta de esfuerzo, sino la falta de un proyecto motivador. La elevada rotación es una consecuencia directa de esta desconexión. Amador subraya que los jóvenes "no se ven trabajando con una empresa donde ellos no puedan aportar y que las empresas, pues tampoco les aporten, en el sentido que ellos se sientan estancados". Esta situación, acelerada por el shock que supuso la pandemia, ha puesto de manifiesto que el talento ya no permanece donde no se siente valorado. La solución, apunta el psicólogo, pasa por 'humanizar los ambientes de trabajo'. Las empresas que quieran evitar el conflicto generacional y retener el talento deben empezar por crear 'organizaciones saludables' que cuiden el bienestar psicológico de sus equipos. Esto implica, concluye Amador, mejorar la comunicación interna y "entrenar más a los líderes en fomentar el trabajo en equipo", una competencia cada vez más demandada pero escasa.

Asturias pasa de la nieve a los 23 grados en solo 48 horas: la AEMET explica el motivo del cambio tan radical del tiempo

Asturias pasa de la nieve a los 23 grados en solo 48 horas: la AEMET explica el motivo del cambio tan radical del tiempo

El tiempo en Asturias parece haberse vuelto loco. La región ha pasado de tener nieve en la cordillera a registrar temperaturas primaverales en apenas dos días, con termómetros que han alcanzado los 23 grados en Mieres, 21 en Oviedo o 20 grados en Gijón este 10 de febrero. Este cambio brusco ha descolocado a los asturianos, muchos de los cuales salieron de casa con ropa de abrigo para encontrarse con un calor inesperado. "Este tiempo no hay quien lo entienda, tan pronto tenemos frío como calor y no sabes ni qué ponerte", comentaba una ciudadana. El delegado de la Aemet en Asturias, Ángel Gómez Peláez, ha explicado en COPE que estos cambios repentinos son habituales en la región. El fenómeno se produce por el origen de la masa de aire que llega al Principado. "Cuanto más al norte, más frío. Y si viene desde el sur, pues es más cálido. De ahí estos cambios de temperatura", aclara. En el caso actual, el viento del sur juega un papel clave, ya que al descender por la cordillera Cantábrica se comprime y, en consecuencia, aumenta su temperatura. Aunque el cambio climático tiende a hacer los eventos extremos más intensos a largo plazo, Gómez Peláez desvincula estos "bandazos" de dicho fenómeno y los enmarca dentro de la variabilidad típica asturiana. "De repente  hay una nevada tremenda, tenemos muchísima nieve en la cordillera y luego entra una surada y gran parte de la nieve desaparece. Es algo que entra dentro de la normalidad", ha señalado el experto. La montaña rusa meteorológica continuará en los próximos días. La borrasca profunda Neils visitará la región este miércoles, activando avisos amarillos por rachas máximas de viento que podrían alcanzar los 100 kilómetros por hora en toda Asturias. Además, el aviso por fenómenos costeros pasará a nivel naranja a partir de las seis de la tarde, con un oleaje que podría alcanzar los 5 o 6 metros de altura y viento de fuerza 8. Tras el paso de la borrasca, las temperaturas volverán a descender. Se espera que de cara al fin de semana los termómetros se sitúen por debajo de lo normal para esta época del año. "Volvemos a tener temperaturas por debajo de lo normal, viernes, sábado y domingo", ha anticipado Gómez Peláez. Sin embargo, la tregua invernal será corta, ya que para la siguiente semana se prevé una nueva subida de las temperaturas en el Principado.

Asturias pasa de la nieve a los 23 grados en solo 48 horas: la AEMET explica el motivo del cambio tan radical del tiempo

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El tiempo en Asturias parece haberse vuelto loco. La región ha pasado de tener nieve en la cordillera a registrar temperaturas primaverales en apenas dos días, con termómetros que han alcanzado los 23 grados en Mieres, 21 en Oviedo o 20 grados en Gijón este 10 de febrero. Este cambio brusco ha descolocado a los asturianos, muchos de los cuales salieron de casa con ropa de abrigo para encontrarse con un calor inesperado. "Este tiempo no hay quien lo entienda, tan pronto tenemos frío como calor y no sabes ni qué ponerte", comentaba una ciudadana. El delegado de la Aemet en Asturias, Ángel Gómez Peláez, ha explicado en COPE que estos cambios repentinos son habituales en la región. El fenómeno se produce por el origen de la masa de aire que llega al Principado. "Cuanto más al norte, más frío. Y si viene desde el sur, pues es más cálido. De ahí estos cambios de temperatura", aclara. En el caso actual, el viento del sur juega un papel clave, ya que al descender por la cordillera Cantábrica se comprime y, en consecuencia, aumenta su temperatura. Aunque el cambio climático tiende a hacer los eventos extremos más intensos a largo plazo, Gómez Peláez desvincula estos "bandazos" de dicho fenómeno y los enmarca dentro de la variabilidad típica asturiana. "De repente  hay una nevada tremenda, tenemos muchísima nieve en la cordillera y luego entra una surada y gran parte de la nieve desaparece. Es algo que entra dentro de la normalidad", ha señalado el experto. La montaña rusa meteorológica continuará en los próximos días. La borrasca profunda Neils visitará la región este miércoles, activando avisos amarillos por rachas máximas de viento que podrían alcanzar los 100 kilómetros por hora en toda Asturias. Además, el aviso por fenómenos costeros pasará a nivel naranja a partir de las seis de la tarde, con un oleaje que podría alcanzar los 5 o 6 metros de altura y viento de fuerza 8. Tras el paso de la borrasca, las temperaturas volverán a descender. Se espera que de cara al fin de semana los termómetros se sitúen por debajo de lo normal para esta época del año. "Volvemos a tener temperaturas por debajo de lo normal, viernes, sábado y domingo", ha anticipado Gómez Peláez. Sin embargo, la tregua invernal será corta, ya que para la siguiente semana se prevé una nueva subida de las temperaturas en el Principado.

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