Las autoridades turcas declaran que el avión sufrió un fallo técnico antes del accidente pero investigarán las causas. También viajaban a bordo otros cuatro funcionarios y tres miembros de la tripulación. No hay supervivientes.
La defensa del exministro argumenta en un escrito que los principales delitos de los que es acusado son competencia del tribunal del jurado. Más información: Del apocalíptico 'El cuarto Reich' a 'Lecciones de la Historia', las lecturas de Ábalos en la prisión de Soto del Real
Llega la Navidad y con ella los reencuentros con la familia. Son días para reunirnos con nuestros seres queridos. Antena 3 Noticias es testigo de los momentos de alegría que se viven en los aeropuertos.
Las empresas cada vez hacen más uso de los servicios de detectives privados para investigar si sus empleados realmente están de baja o lo están fingiendo , lo cual sería motivo suficiente para un despido disciplinario . Según los propios detectives, las empresas que hacen uso de sus servicios es porque previamente ya tienen indicios de que existe fraude, motivo por el cual la mayoría de los casos que se investigan dan la razón a las empresas que les contratan y terminan en despido disciplinario . Sin embargo, en algunos casos, la forma de obtener esas pruebas son la clave para el éxito del caso. Es lo que le sucedió a la empleada de un centro de estética de Barcelona. Pese a poder demostrar que había existido un fraude, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declaro nulo el despido y obligó a la empresa a indemnizar a su empleada. La baja médica y el despido . La empleada del centro de estética fue al médico por un dolor en la mano izquierda y en la espalda, y le dieron la baja por incapacidad temporal , con reposo y rehabilitación para poder recuperarse. Mientras seguía de baja, la empresa empezó a sospechar que quizá no estaba tan enferma y decidió contratar a un detective privado para que comprobara qué hacía fuera del trabajo. En Xataka 40.000 euros por una croqueta: Mercadona despidió a un empleado por comerse una croqueta y ahora debe indemnizarle El detective elaboró un informe en el que anotó que la trabajadora había realizado un servicio de manicura por el que había cobrado 35 euros en efectivo estando aún de baja. Con ese informe como pieza clave en su argumentación, la empresa la despidió por la vía del despido disciplinario, alegando que había roto la confianza y que estaba aprovechando la baja para trabajar por su cuenta. En su carta de despido se podía leer: " […] usted citó, y realizó un tratamiento de manicura a una persona que fue acompañada por dicha empresa [de detectives], en la dirección anteriormente mencionada, y cobró a esta persona en efectivo 35 euros por el servicio realizado. La empresa dispone de pruebas suficientes, imágenes y vídeos que constatan la habitualidad de estos hechos". Lo que decide el tribunal . La trabajadora recurrió el despido porque entendía que era injusto y se basaba en unas pruebas obtenidas de forma ilícita. En primera instancia, el Juzgado de lo Social nº1 de Barcelona dio la razón a la empresa y declaró que el despido era procedente, y asignó a la empleada el cobro de 771,15 euros en concepto de vacaciones no disfrutadas más un 10% de intereses de demora. Pero no le reconoció indemnización alguna. La historia cambió cuando el caso llegó al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCAT), al recurrir la trabajadora esa primera sentencia. La Sala de lo Social revisó cómo se habían conseguido las pruebas del detective y concluyó que no eran válidas porque se habían obtenido induciendo la situación. Es decir, no se había observado algo que ya pasaba, sino que se había creado la ocasión para que la empleada hiciera esa manicura. En Xataka Fraude en las bajas médicas: las "bajaciones” van a más mientras las empresas tratan de combatir el absentismo Lo que pueden y no pueden hacer los detectives . El caso pone sobre la mesa qué pueden hacer los detectives privados cuando investigan a una persona de baja y qué líneas no pueden cruzar. Desde Centinela Detectives Privados , recuerdan que la ley "les prohíbe tomar imágenes o pruebas de hechos que ocurran en la parte íntima de la vida de las personas. El jardín, también se considera una extensión del domicilio", por lo que tampoco pueden grabar allí si es un espacio cerrado. La agencia de investigación señala que su trabajo debe centrarse en "seguir y observar, sin forzar situaciones", y que su papel es el de "meros observadores de unos hechos y conductas". Jordi Briñol , director de Brinvest Detectives , destaca que su actividad está regulada por la Ley de Seguridad Privada y por la Ley de Enjuiciamiento Civil, y que en los casos de bajas laborales solo pueden actuar en "los espacios abiertos". Según su explicación, "todo aquello que suceda en espacios íntimos o que tengan lo que se dice una expectativa de privacidad, ahí nosotros no podemos acceder", y cualquier seguimiento debe cumplir lo que llama "el triple juicio de proporcionalidad", es decir, que la prueba sea adecuada, necesaria y que no se alargue más de lo razonable. El investigador aclara que pueden hacer actuaciones bajo pretexto (por ejemplo, pedir cita en una consulta anunciada públicamente), pero "no podemos provocar una respuesta antinatural", lo que encaja con la idea de que no se puede inducir a la persona investigada a cometer la infracción. Por qué las pruebas del detective no sirven. En este caso, el tribunal considera que el detective no se limitó a mirar desde fuera lo que hacía la empleada convaleciente como dicta su normativa, sino que intervino para que sucediera la conducta por la que luego se la castigó. En esa línea, la sentencia enlaza con la doctrina del Tribunal Supremo que rechaza las pruebas basadas en provocaciones, y recuerda que no se pueden fabricar situaciones para después usarlas como excusa para despedir. Al quitar del caso el informe del detective, toda la argumentación de la empresa se vino abajo, por lo que la Sala entiende que el verdadero motivo del despido es que la trabajadora estaba de baja médica , algo que la Ley 15/2022 prohíbe usar como causa para despedir a una persona porque supone una discriminación por enfermedad. Por ello, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declara el despido nulo, ordena que la empresa readmita de nuevo a la empleada, le pague todos los salarios que dejó de cobrar durante el tiempo que duró el proceso judicial y le abone 7.501 euros por daño moral, además de 600 euros de honorarios de su defensa. En Xataka | La Seguridad Social ha publicado los datos de bajas laborales en 2024 y tenemos malas noticias: hemos batido un récord Imagen | Unsplash ( Behnaz Kh ) - La noticia Hacer una manicura mientras estaba de baja estuvo a punto de costarle el trabajo. Le salvó un detective que no supo hacer el suyo fue publicada originalmente en Xataka por Rubén Andrés .
Cada vez que entramos en Mercadona y pasamos por su sección de panadería, comprobamos la amplia variedad de panes que tienen. Perfectos para acompañar cualquier comida, o para un buen desayuno, pero si deseas elegir el mejor de todos, y el que de hecho recomiendan los nutricionistas, entonces no puedes dejar escapar el pan integral de … Continuar leyendo "Colas en Mercadona por el pan sano que puedes desayunar todos los días: cuesta menos de 2 euros"
Elegir el compañero de cuatro patas adecuado cuando en casa conviven niños pequeños puede marcar una diferencia enorme en el día a día familiar. Aunque buscar una mascota suele asociarse con la ilusión y la ternura, también implica valorar numerosos factores que garanticen una convivencia segura, equilibrada y duradera. Una experta en bienestar animal ha … Continuar leyendo "Ni pug ni chihuahua: el mejor perro para familias con niños pequeños, según una experta en bienestar animal"
Los conductores van a arrancar el 2026 con una noticia que afecta directamente a su bolsillo, pero que esta vez llega con un margen de previsibilidad que no siempre ha acompañado a los peajes en España. El Gobierno ha fijado ya, y de forma oficial, cuál será el límite máximo que podrán aplicar las autopistas … Continuar leyendo "Confirmado por el BOE: la subida de las autopistas de peaje en 2026 no podrán superar esta cifra"
La multinacional española Personality Media, especializada en el análisis de imagen y percepción de personajes públicos, ha dado a conocer su esperado ranking anual con las mujeres y los hombres más atractivos del verano de 2025. El estudio, basado en criterios de notoriedad, atractivo físico y valoración global por parte del público, vuelve a situar … Continuar leyendo "Estos son los famosos más guapos de España en 2025: un estudio lo ha confirmado"
El pas de Robert Lewandowski al Barça comença a arribar al seu final. El davanter polonès assumeix que la seva etapa com a indiscutible en l'onze blaugrana arriba al seu fi i, lluny de drames, ja ha activat el pla sortida. Al vestidor és un secret a veus que el seu rol anirà a menys i que el club no té entre les seves prioritats oferir-li una renovació més enllà del pactat. Lewandowski és conscient que el Barça mira al futur i que aquest futur no passa per ell com a referència ofensiva. La competència, l'edat i la nova fulla de ruta esportiva pesen més que el seu historial golejador. I el polonès, que no vol viure una temporada des de la banqueta, ha decidit moure's amb temps i discreció per triar el seu proper destí El Barça no garanteix continuïtat En les converses internes no hi ha hagut promeses clares. El missatge que ha rebut Lewandowski és tan elegant com fred: tot dependrà del rendiment i del context. Traduït al llenguatge futbolístic, això significa que ja no serà titular en les grans cites. Una situació que el davanter no està disposat a acceptar després d'una carrera construïda des de l'èxit màxim. Robert Lewandowski Instagram En aquest escenari, el propi jugador entén que el 2026 serà el punt final. No hi haurà guerra ni sortida traumàtica, però sí una comiat pactat. Lewandowski vol anar-se'n bé, amb la sensació d'haver complert, però també amb un últim gran contracte sota el braç. I aquí és on comencen a aparèixer els pretendents . Itàlia i els Estats Units entren en escena El primer contacte seriós va arribar des d'Itàlia. L' AC Milan va sondejar l'entorn del polonès amb una proposta que el sedueix a nivell competitiu: seguir en una gran lliga europea, amb un projecte ambiciós i un rol protagonista. No obstant això, no és l'única via oberta ni la més avançada en aquests moments. La MLS ha entrat amb força en l'equació. Concretament, el Chicago Fire ja ha mogut fitxa i li ofereix alguna cosa més que futbol: un contracte potent, una ciutat estratègica i la possibilitat de convertir-se en la gran cara visible del projecte. El "somni americà" comença a guanyar pes en el cap de Lewandowski i la seva família. Al Barça , mentrestant, assumeixen l'escenari amb naturalitat. Saben que la seva marxa alliberarà massa salarial i permetrà accelerar el relleu generacional en atac. Ningú forçarà res, però el club ja treballa amb la idea que el 2026 marcarà el final del cicle. Lewandowski negocia, escolta i decideix amb calma. El rellotge corre i el Barça ho sap
Nou front contra l'alcalde de Badalona. L'eurodiputat de Comuns Jaume Asens ha presentat una denúncia penal davant la unitat de Delictes d'Odi i Discriminació de la Fiscalia contra l'alcalde de Badalona, Xavier García Albiol, per quatre possibles delictes relacionats amb el macrodesallotjament de l'antic institut B9 . La presentació de la denúncia arriba després que el ministeri públic hagi demanat a un jutjat de Barcelona que comprovi si l'Ajuntament de Badalona ha ofert o oferirà alternatives per reallotjar als afectats del B9. La denúncia, a la qual ha tingut accés l'agència Efe, sosté que Xavier Garcia Albiol ha pogut cometre els següents delictes: denegació de servei públic per motius discriminatoris, delicte d'odi , delicte de desobediència a l'autoritat judicial i delicte de prevaricació administrativa . L'eurodiputat i també advocat Jaume Asens assenyala en el seu escrit a Fiscalia que la resolució judicial que va donar lloc al desallotjament el condicionava al fet que es "garantís una alternativa habitacional a les persones afectades d'acord amb el protocol municipal de les persones sense-sostre", de forma que allò primer quedava "expressament condicionat" al punt segon. Malgrat això, l'alcalde Albiol ha dit en reiterades ocasions que el consistori " no oferiria allotjament ni recursos habitacionals " i, així, "va persistir en una actuació contrària al mandat judicial". Tolerància als episodis de bloqueig i pressió veïnal Igualment, Jaume Asens denuncia la "tolerància institucional" de l'Ajuntament de Badalona amb els "episodis de bloqueig i pressió veïnal" que va impedir que els migrants desallotjats poguessin dormir en els recursos proporcionats per entitats socials. Albiol, en posteriors reunions amb els veïns on va reiterar que no facilitaria allotjament a aquestes persones, va sentir expressions de caràcter xenòfob i estigmatitzador que "no van ser objecte d'una desautorització clara i immediata" per part de l'alcalde. Una frase pronunciada per Albiol que recull l'eurodiputat de Comuns en la seva denúncia és: "Deixeu-me marge, cony, per intentar resoldre-ho. Si no, feu el que considereu". Per Asens, aquesta expressió pot ser "raonablement interpretada com una tolerància implícita de la intimidació col·lectiva o de l'ús de la força". Acord per reubicar els desallotjats La denúncia dels Comuns ha estat presentada poc després que les entitats i el Govern hagin tancat un acord per reubicar bona part dels desallotjats que estan acampats sota el pont de la C-31, així com els que van ocupar fa uns dies l’alberg de Can Bofí Vell. Els afectats han estat reallotjats a diferents equipaments de fora de Badalona. Estaran acollits durant dos mesos. Segueix ElNacional.cat a WhatsApp , hi trobaràs tota l'actualitat, en un clic!
Hoy miércoles 24 de diciembre, el futuro tiene grandes sorpresas preparadas para ti, Escorpio. Esto es lo que te espera en el amor, dinero, trabajo y salud. Tu previsión de hoy En tus relaciones personales, una de las principales causas de conflictos es tu tendencia a dejar crecer los malos entendidos. Haz un esfuerzo para … Continuar leyendo "Predicción del horóscopo para Escorpio hoy, miércoles 24 de diciembre de 2025"
“Torna a bufar el vent del macartisme”, ha piulat l'ex-dirigent francès
El evento gastronómico local se incluye entre las iniciativas subvencionadas por la Diputación de Jaén para atraer visitantes y dinamizar la economía
El colegio Alborada, situado en Alcalá de Henares (Madrid), sale al paso de las informaciones publicadas por ElPlural.com sobre casos de presuntos abusos sexuales a menores de entre tres y seis años, muchos de ellos con Trastorno del Espectro Autista (TEA) por parte de un cuidador del centro. Este periódico contaba en exclusiva y basándose en la inmensa documentación a la que ha tenido acceso -decenas de denuncias, testificales, mails internos y fuentes- que el espacio académico habría tenido conocimiento de comportamientos "extraños" o "inadecuados" por parte del trabajador desde "aproximadamente" septiembre de 2024, pero que no procede a su despido hasta mayo del año siguiente, es decir ocho meses después. La directora de Infantil de El Alborada, Pilar Bada, negó las acusaciones en declaraciones a ElPlural.com previa publicación de la información asegurando que ellos no tuvieron "constancia previa". "Cuando salió la noticia, en el momento en que una persona nos comunica lo que ha visto y lo que puede haber ocurrido, lo que ella considera, se acude a la Policía", señalaba. En las últimas horas, el colegio ha reaccionado a la publicación asegurando que actuó con diligencia y que la noticia "no se ajusta a la realidad de los hechos". En un comunicado interno a la familia, el responsable del centro, David Arranz, sostiene que el artículo de este medio de comunicación "persigue causar daño al colegio, a las familias y a las personas que forman parte de la comunidad educativa" y critica la falta de rigor con la que, considera, este periódico ha tratado los hechos, judicializados y sobre los que, insiste, no existe novedad relevante. No abrió "ningún protocolo" ni "emprendió medidas" En el comunicado, del que se hace eco el medio católico Iglesia Noticias, El Alborada vuelve a negar la constancia previa e insiste en que actuó tan pronto como supo de información "concreta", según entrecomilla el medio mencionado. La documentación a la que ha tenido acceso ElPlural.com, sin embargo, refleja que el profesorado advirtió de actuaciones del cuidador alrededor del mes mencionado y que, hasta mayo del año siguiente, solo se le "dio avisos", pero no abrió "ningún protocolo" ni "emprendió medidas". Ahora, desde la dirección lamentan que las publicaciones resurjan "en fechas navideñas" (esto nuevamente atendiendo a la manera en la que lo ha reflejado el medio eclesiástico) "sin que se haya producido ninguna novedad" en el procedimiento judicial. Por el momento, el caso continúa en fase judicial, a la espera de juicio, mientras sobre el presunto abusador recae únicamente una orden de alejamiento de 100 metros del colegio y, según emiten algunas fuentes, de algunos niños. Asimismo, dice mantener su compromiso a colaborar con la Justicia hasta el esclarecimiento definitivo de los hechos. Súmate a Apoya nuestro trabajo. Navega sin publicidad. Entra a todos los contenidos. hazte socio
El grupo de distribución Uvesco era propiedad del fondo de inversión PAI Partners desde 2021 y ahora recuera el arraigo en Euskadi El Gobierno vasco, dispuesto a “ayudar” en la operación de compra de Uvesco, aunque no aclara la forma El consorcio vasco de inversores privados liderado por el consejero delegado (CEO) de Uvesco, Ángel Jareño, ha firmado un acuerdo privado con el fondo francés PAI Partners para hacerse con el 100% de este grupo de distribución, matriz de las marcas BM Supermercados y Super Amara. El cierre definitivo de la operación está previsto para el primer trimestre de 2026, una vez se completen los trámites administrativos habituales en este tipo de procesos, según ha informado en un comunicado el Grupo Uvesco, que cuenta con 344 establecimientos y una plantilla de más de 7.000 trabajadores. El grupo de inversores vascos cerró el pasado mes de noviembre una oferta de 700 millones de euros para adquirir el grupo Uvesco con el fin de garantizar el arraigo y evitar otras opciones de compra como la que planteó en su día Carrefour, que finalmente no salió adelante. El fondo francés PAI Partners entró a formar parte de Uvesco en diciembre de 2021 tras adquirir algo más del 70 % de su capital. Con su salida pactada con los inversores vascos, el grupo, con sede en Irun (Gipuzkoa), recupera la propiedad local. Entre los inversores que conformarán el consorcio tras la adquisición a PAI Partners se encuentran, junto a Jareño, las familias fundadoras, Stellum Capital, Inveready e Indar Kartera, vehículo financiero de Kutxabank. Como asesores generales del consorcio comprador han participado Ocean Capital y Evercore, además de Clifford Chance y EY en el apartado legal. Este acuerdo supone una “clara apuesta por el arraigo, la continuidad del modelo de negocio de Uvesco y su crecimiento sostenible a largo plazo”, al tiempo que consolida un proyecto empresarial “fiel a sus valores fundacionales”, ha señalado la fuente. Uvesco ha destacado su “clara vocación” de crecimiento en el número de supermercados, su expansión geográfica, la apuesta por “el empleo de calidad” y el “compromiso social y de sostenibilidad”. El grupo guipuzcoano cuenta con 344 establecimientos, servicio e-commerce y cuatro plantas logísticas. Opera en la Comunidad de Madrid, Ávila, Guadalajara, País Vasco, Navarra, Cantabria y La Rioja; y su plantilla supera los 7.000 empleados. Uvesco logró en 2024 un crecimiento récord del 10,6 % en ventas, que alcanzaron los 1.186 millones de euros.
El grupo de distribución Uvesco era propiedad del fondo de inversión PAI Partners desde 2021 y ahora recuera el arraigo en Euskadi El Gobierno vasco, dispuesto a “ayudar” en la operación de compra de Uvesco, aunque no aclara la forma El consorcio vasco de inversores privados liderado por el consejero delegado (CEO) de Uvesco, Ángel Jareño, ha firmado un acuerdo privado con el fondo francés PAI Partners para hacerse con el 100% de este grupo de distribución, matriz de las marcas BM Supermercados y Super Amara. El cierre definitivo de la operación está previsto para el primer trimestre de 2026, una vez se completen los trámites administrativos habituales en este tipo de procesos, según ha informado en un comunicado el Grupo Uvesco, que cuenta con 344 establecimientos y una plantilla de más de 7.000 trabajadores. El grupo de inversores vascos cerró el pasado mes de noviembre una oferta de 700 millones de euros para adquirir el grupo Uvesco con el fin de garantizar el arraigo y evitar otras opciones de compra como la que planteó en su día Carrefour, que finalmente no salió adelante. El fondo francés PAI Partners entró a formar parte de Uvesco en diciembre de 2021 tras adquirir algo más del 70 % de su capital. Con su salida pactada con los inversores vascos, el grupo, con sede en Irun (Gipuzkoa), recupera la propiedad local. Entre los inversores que conformarán el consorcio tras la adquisición a PAI Partners se encuentran, junto a Jareño, las familias fundadoras, Stellum Capital, Inveready e Indar Kartera, vehículo financiero de Kutxabank. Como asesores generales del consorcio comprador han participado Ocean Capital y Evercore, además de Clifford Chance y EY en el apartado legal. Este acuerdo supone una “clara apuesta por el arraigo, la continuidad del modelo de negocio de Uvesco y su crecimiento sostenible a largo plazo”, al tiempo que consolida un proyecto empresarial “fiel a sus valores fundacionales”, ha señalado la fuente. Uvesco ha destacado su “clara vocación” de crecimiento en el número de supermercados, su expansión geográfica, la apuesta por “el empleo de calidad” y el “compromiso social y de sostenibilidad”. El grupo guipuzcoano cuenta con 344 establecimientos, servicio e-commerce y cuatro plantas logísticas. Opera en la Comunidad de Madrid, Ávila, Guadalajara, País Vasco, Navarra, Cantabria y La Rioja; y su plantilla supera los 7.000 empleados. Uvesco logró en 2024 un crecimiento récord del 10,6 % en ventas, que alcanzaron los 1.186 millones de euros.
Euronews español 
EL ESPAÑOL 
Antena 3 Noticias 
xataka 
okdiario.com 
ElNacional.cat 
VilaWeb 
Viva Cádiz 
El Plural 
elDiario.es 
Canarias Ahora