Los drones se incoporarán a servicios públicos como el transporte urgente de medicamentos o sangre entre hospitales.

• Libertad Digital
• 3 gün, 16 saat, 7 dakika

La inversión alcanzará los 1,9 millones de euros

• LAS PROVINCIAS
• 3 gün, 16 saat, 7 dakika

Con esta medida o Consello de Ministros acordou derrogar a Lei 15/1997.

• Nós Diario
• 3 gün, 16 saat, 7 dakika

Díaz ha firmado el pacto con CCOO y UGT, con cambios pendientes de una ley, de difícil recorrido al no haber consenso con la patronal, pero que también prevé reglamentos que solo dependen del Gobierno Las muertes en el trabajo se abren paso en el debate político: “Vemos amputaciones, casos dantescos” El Ministerio de Trabajo y los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han firmado este martes un acuerdo para reforzar y modernizar la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de reducir los accidentes y las muertes laborales , que alcanzan a más de 700 personas cada año . Aunque el pacto se compromete a reformar la Ley en esta materia, de 1995, de difícil recorrido parlamentario por la falta de consenso con los empresarios, también prevé varios reglamentos, que solo dependen del Gobierno, en asuntos clave como la salud mental y el cambio climático. “Hoy el trabajo sigue siendo un lugar que desgasta y enferma”, ha sostenido la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en un acto de. Díaz ha subrayado que “una democracia no se puede permitir” las actuales cifras de siniestralidad laboral. La ministra de Trabajo ha suscrito el pacto con los líderes de los sindicatos mayoritarios, Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT), sin los empresarios, que se han descolgado del acuerdo al final de la negociación de más de 15 meses. “Lamento hoy que la patronal no esté en esta firma. Esta no es una política de partido, sino de Estado”, ha sostenido Yolanda Díaz, que ha criticado que la patronal “no está haciendo lo correcto”. “Es imperdonable”, ha sentenciado por su parte Pepe Álvarez. Según fuentes del Ministerio de Trabajo, la idea es aprobar primero un Anteproyecto de ley que modernice la actual Ley de Prevención de Riesgos laborales, que debe contar con el respaldo del Parlamento para salir adelante, y después desarrollar los reglamentos pactados con los sindicatos con ese amparo legal. En caso de bloqueo parlamentario, que en Trabajo insisten en que confían en que no se produzca, los reglamentos permitirían al Ministerio acordar al menos algunos cambios legales. En esta última posibilidad han insistido en CCOO y UGT, que exigen que las modificaciones acordadas no queden en papel mojado. Más prevención en salud mental: “No podemos normalizar la ansiedad” Los cambios normativos pactados van dirigidos a actualizar la regulación de prevención de riesgos laborales en varias direcciones. Desde que se tenga en cuenta la perspectiva de género y la edad de las plantillas, ahora muy pensada para un trabajador prototipo hombre (generalmente joven), hasta que se mejore la coordinación de las medidas preventivas cuando hay varias empresas involucradas a través de la subcontratación, así como las exigencias a los servicios de prevención ajenos. También, de manera muy destacada, para actualizar la prevención de los trabajadores a nuevos riesgos laborales que han ido surgiendo en las últimas tres décadas. Entre ellos, los riesgos psicosociales, acentuados por la digitalización, que están detrás de muchas dolencias y bajas por salud mental, disparadas en los últimos años . “No podemos seguir normalizando el agotamiento y la ansiedad”, ha afirmado Yolanda Díaz, que ha subrayado que no son un problema “individual”, sino en muchos casos un riesgo laboral y un problema colectivo del conjunto de la sociedad. Unai Sordo ha destacado la necesidad de prevenir ante riesgos ligados a la digitalización, como el control y gestión a través de algoritmos y la Inteligencia Artificial, que cada vez alcanzan a más población trabajadora. Entre los reglamentos previstos en el acuerdo sindical, hay uno expresamente sobre riesgos psicosociales. Sordo además ha emplazado al Ministerio a acometer “medidas valientes” para aflorar uno de los principales focos de siniestralidad, hoy invisible: las enfermedades profesionales . En concreto, ha exigido que se tomen medidas para identificar los cánceres de origen profesional, la principal causa de muerte en el trabajo en Europa, y que en España adolece de un “nivel de subregistro gigantesco”. Para ello, ha reclamado que se ponga en marcha un registro de trabajadores expuestos a agentes cancerígenos. Protección ante catástrofes como la DANA El pacto también busca enfatizar la prevención de los trabajadores ante los riesgos vinculados al cambio climático, como las temperaturas extremas y catástrofes como la DANA que asoló Valencia hace algo más de un año. En este punto, el acuerdo con CCOO y UGT incluye otro desarrollo reglamentario con medidas preventivas frente al cambio climático. Las partes también han pactado reforzar la formación en prevención, el papel de las personas trabajadoras con funciones preventivas dentro de las empresas, incluso cuando hay externalización del servicio de prevención, y la eficacia de los propios servicios de prevención ajenos, para mejorar su calidad y que no sirvan solo para “cubrir el expediente y evitar la multa”, como denuncian fuentes sindicales. “El objetivo es que nadie más muera en su puesto de trabajo”, ha afirmado la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, que ha subrayado que esta será la “ley más importante”, por afectar a la salud y la vida de las personas trabajadoras, y que llega seis años después del inicio de su mandato.

• Canarias Ahora
• 3 gün, 16 saat, 7 dakika

Díaz ha firmado el pacto con CCOO y UGT, con cambios pendientes de una ley, de difícil recorrido al no haber consenso con la patronal, pero que también prevé reglamentos que solo dependen del Gobierno Las muertes en el trabajo se abren paso en el debate político: “Vemos amputaciones, casos dantescos” El Ministerio de Trabajo y los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han firmado este martes un acuerdo para reforzar y modernizar la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de reducir los accidentes y las muertes laborales , que alcanzan a más de 700 personas cada año . Aunque el pacto se compromete a reformar la Ley en esta materia, de 1995, de difícil recorrido parlamentario por la falta de consenso con los empresarios, también prevé varios reglamentos, que solo dependen del Gobierno, en asuntos clave como la salud mental y el cambio climático. “Hoy el trabajo sigue siendo un lugar que desgasta y enferma”, ha sostenido la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en un acto de. Díaz ha subrayado que “una democracia no se puede permitir” las actuales cifras de siniestralidad laboral. La ministra de Trabajo ha suscrito el pacto con los líderes de los sindicatos mayoritarios, Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT), sin los empresarios, que se han descolgado del acuerdo al final de la negociación de más de 15 meses. “Lamento hoy que la patronal no esté en esta firma. Esta no es una política de partido, sino de Estado”, ha sostenido Yolanda Díaz, que ha criticado que la patronal “no está haciendo lo correcto”. “Es imperdonable”, ha sentenciado por su parte Pepe Álvarez. Según fuentes del Ministerio de Trabajo, la idea es aprobar primero un Anteproyecto de ley que modernice la actual Ley de Prevención de Riesgos laborales, que debe contar con el respaldo del Parlamento para salir adelante, y después desarrollar los reglamentos pactados con los sindicatos con ese amparo legal. En caso de bloqueo parlamentario, que en Trabajo insisten en que confían en que no se produzca, los reglamentos permitirían al Ministerio acordar al menos algunos cambios legales. En esta última posibilidad han insistido en CCOO y UGT, que exigen que las modificaciones acordadas no queden en papel mojado. Más prevención en salud mental: “No podemos normalizar la ansiedad” Los cambios normativos pactados van dirigidos a actualizar la regulación de prevención de riesgos laborales en varias direcciones. Desde que se tenga en cuenta la perspectiva de género y la edad de las plantillas, ahora muy pensada para un trabajador prototipo hombre (generalmente joven), hasta que se mejore la coordinación de las medidas preventivas cuando hay varias empresas involucradas a través de la subcontratación, así como las exigencias a los servicios de prevención ajenos. También, de manera muy destacada, para actualizar la prevención de los trabajadores a nuevos riesgos laborales que han ido surgiendo en las últimas tres décadas. Entre ellos, los riesgos psicosociales, acentuados por la digitalización, que están detrás de muchas dolencias y bajas por salud mental, disparadas en los últimos años . “No podemos seguir normalizando el agotamiento y la ansiedad”, ha afirmado Yolanda Díaz, que ha subrayado que no son un problema “individual”, sino en muchos casos un riesgo laboral y un problema colectivo del conjunto de la sociedad. Unai Sordo ha destacado la necesidad de prevenir ante riesgos ligados a la digitalización, como el control y gestión a través de algoritmos y la Inteligencia Artificial, que cada vez alcanzan a más población trabajadora. Entre los reglamentos previstos en el acuerdo sindical, hay uno expresamente sobre riesgos psicosociales. Sordo además ha emplazado al Ministerio a acometer “medidas valientes” para aflorar uno de los principales focos de siniestralidad, hoy invisible: las enfermedades profesionales . En concreto, ha exigido que se tomen medidas para identificar los cánceres de origen profesional, la principal causa de muerte en el trabajo en Europa, y que en España adolece de un “nivel de subregistro gigantesco”. Para ello, ha reclamado que se ponga en marcha un registro de trabajadores expuestos a agentes cancerígenos. Protección ante catástrofes como la DANA El pacto también busca enfatizar la prevención de los trabajadores ante los riesgos vinculados al cambio climático, como las temperaturas extremas y catástrofes como la DANA que asoló Valencia hace algo más de un año. En este punto, el acuerdo con CCOO y UGT incluye otro desarrollo reglamentario con medidas preventivas frente al cambio climático. Las partes también han pactado reforzar la formación en prevención, el papel de las personas trabajadoras con funciones preventivas dentro de las empresas, incluso cuando hay externalización del servicio de prevención, y la eficacia de los propios servicios de prevención ajenos, para mejorar su calidad y que no sirvan solo para “cubrir el expediente y evitar la multa”, como denuncian fuentes sindicales. “El objetivo es que nadie más muera en su puesto de trabajo”, ha afirmado la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, que ha subrayado que esta será la “ley más importante”, por afectar a la salud y la vida de las personas trabajadoras, y que llega seis años después del inicio de su mandato.

• elDiario.es
• 3 gün, 16 saat, 7 dakika

Els cigrons de luxe als quals dedica la vida tota una família sencera de Mura

• diariARA
• 3 gün, 16 saat, 8 dakika

La Fundación TecnoVitae y la consultora Evolution Europe han sellado un acuerdo de colaboración para impulsar de manera conjunta el acceso a financiación y recursos para la innovación, la investigación y el desarrollo tecnológico. El pacto ha sido rubricado por Javier Escribano, director general de TecnoVitae, y Víctor Rodríguez del Olmo, CEO de Evolution Europe. Con esta firma, TecnoVitae refuerza su compromiso con la promoción de la innovación como motor de crecimiento. Javier Escribano ha señalado que "este acuerdo nos permitirá ofrecer apoyo a quienes están transformando ideas en realidades tangibles". Ha subrayado que "la innovación requiere talento, pero también acceso a instrumentos de financiación que muchas veces resultan complejos de gestionar para las empresas y emprendedores". Por su parte, Víctor Rodríguez del Olmo ha destacado la importancia de trabajar en red para fomentar el desarrollo tecnológico. "Acompañamos a las empresas y entidades en todo el ciclo de vida de sus proyectos, desde la identificación de oportunidades de financiación hasta su ejecución y evaluación", ha afirmado. Ambas entidades comparten una visión "centrada en hacer más accesible la financiación, tanto europea como nacional, para que el talento pueda prosperar sin barreras". Evolution Europe aporta su experiencia de más de 20 años en la captación de recursos para iniciativas de I+D+i. La consultora diseña estrategias de financiación para startups, pymes y grandes empresas, gestionando subvenciones europeas como las del European Innovation Council (EIC) y programas nacionales del CDTI, IDAE o ENISA, además de asesorar en beneficios fiscales. Gracias a esta colaboración, la Fundación TecnoVitae enriquecerá sus propias iniciativas, como jornadas y programas formativos, con el conocimiento de Evolution Europe. Un ejemplo es la reciente jornada celebrada en la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico de Valladolid (IdeVa), donde se presentaron herramientas para impulsar proyectos tecnológicos.

• COPE
• 3 gün, 16 saat, 8 dakika

La Fundación TecnoVitae y la consultora Evolution Europe han sellado un acuerdo de colaboración para impulsar de manera conjunta el acceso a financiación y recursos para la innovación, la investigación y el desarrollo tecnológico. El pacto ha sido rubricado por Javier Escribano, director general de TecnoVitae, y Víctor Rodríguez del Olmo, CEO de Evolution Europe. Con esta firma, TecnoVitae refuerza su compromiso con la promoción de la innovación como motor de crecimiento. Javier Escribano ha señalado que "este acuerdo nos permitirá ofrecer apoyo a quienes están transformando ideas en realidades tangibles". Ha subrayado que "la innovación requiere talento, pero también acceso a instrumentos de financiación que muchas veces resultan complejos de gestionar para las empresas y emprendedores". Por su parte, Víctor Rodríguez del Olmo ha destacado la importancia de trabajar en red para fomentar el desarrollo tecnológico. "Acompañamos a las empresas y entidades en todo el ciclo de vida de sus proyectos, desde la identificación de oportunidades de financiación hasta su ejecución y evaluación", ha afirmado. Ambas entidades comparten una visión "centrada en hacer más accesible la financiación, tanto europea como nacional, para que el talento pueda prosperar sin barreras". Evolution Europe aporta su experiencia de más de 20 años en la captación de recursos para iniciativas de I+D+i. La consultora diseña estrategias de financiación para startups, pymes y grandes empresas, gestionando subvenciones europeas como las del European Innovation Council (EIC) y programas nacionales del CDTI, IDAE o ENISA, además de asesorar en beneficios fiscales. Gracias a esta colaboración, la Fundación TecnoVitae enriquecerá sus propias iniciativas, como jornadas y programas formativos, con el conocimiento de Evolution Europe. Un ejemplo es la reciente jornada celebrada en la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico de Valladolid (IdeVa), donde se presentaron herramientas para impulsar proyectos tecnológicos.

• Cope Zaragoza
• 3 gün, 16 saat, 8 dakika

"Nuestros cuerpos aún son perfectamente capaces de producir energía, pero lo hacen en condiciones diferentes", explicó la anatomista Michelle Spear.

• RT en Español
• 3 gün, 16 saat, 8 dakika

Lo que durante décadas fue el epicentro del lujo, el té inglés y las intrigas internacionales en Madrid, hoy es sólo el escenario de un amargo conflicto laboral. Las míticas pastelerías Embassy han echado el cierre definitivo. Tras meses de incertidumbre y persianas bajadas «provisionalmente», los 50 empleados de la cadena han recibido sus cartas … Continuar leyendo "Hace 100 años abrió sus puertas y ha provocado más de 50 despidos: cierra la pastelería más famosa de Madrid"

• okdiario.com
• 3 gün, 16 saat, 8 dakika

El Gobierno ha declarado zona afectada por una emergencia de protección civil, lo que antes se conocía como zona catastrófica, a los territorios que han sufrido los efectos de las sucesivas borrascas registradas entre el 10 de noviembre de 2025 y el 9 de febrero de 2026, una decisión que incluye de lleno a la Región de Murcia, castigada por lluvias intensas, viento y fenómenos costeros durante este periodo.

• La Opinión de Murcia
• 3 gün, 16 saat, 8 dakika

El hombre detenido el domingo en Brovales, una pedanía de Jerez de los Caballeros, tras disparar con una escopeta de perdigones a un policía local irá a prisión. Así lo ha decidido la autoridad judicial, según acaban de informar la Guardia Civil y el Tribunal Superior de Justicia.

• El Periódico Extremadura
• 3 gün, 16 saat, 8 dakika

La calle Manuel de Falla de La Rinconada , perteneciente al núcleo principal de San José de dicho municipio sevillano, ha sido el escenario de una loable acción ciudadana protagonizada por una mujer, que ha salvado a una vecina de su bloque de pisos que se había visto obligada a descolgarse del exterior de una de las ventanas de su vivienda, para huir de las llamas y el humo del incendio declarado en el interior de la misma. La afectada logró deslizarse hacia la ventana inmediatamente inferior a la suya, siendo sujetada por esta vecina que logró salvarla en el momento en el que perdió todo agarre, con el riesgo de caer al vacío. En concreto, y según han informado a este periódico fuentes del s ervicio unificado de emergencias 112 de Andalucía y del Consorcio Provincial de Bomberos, encabezado por la Diputación , los hechos ocurrieron poco antes de las 9.40 horas de este pasado lunes, cuando fue recibido el aviso de un incendio en el interior de un piso correspondiente a la tercera planta de un edificio de viviendas de tres niveles de la calle Manuel de Falla, en el núcleo de San José, en La Rinconada. Ante ello, fueron inmediatamente movilizadas dotaciones de los parques de bomberos de La Rinconada y de Santiponce, así como de la Policía Local , la Guardia Civil y el 061. La virulencia del incendio fue tal, que una vecina moradora del piso afectado por las llamas acabó saliendo por una de las ventanas y descolgándose de la misma, huyendo de las llamas y el humo. En su intento de descender hasta la ventana situada inmediatamente debajo de la suya , correspondiente al segundo piso, acabó perdiendo todo agarre, si bien fue sujetada por una vecina de dicho piso, que l ogró salvarla evitando que cayese al vacío. Los bomberos del parque de La Rinconada llegaron al lugar del incendio tres minutos después de ser alertados , acometiendo el desalojo preventivo de seis personas de las viviendas colindantes a la del incendio, por la afección del humo. De hecho, dos personas habrían requerido su traslado a un centro hospitalario para una mejor asistencia sanitaria. El suceso, además de la proverbial actuación de la citada mujer a la hora de salvar a su vecina, se saldó finalmente con toda la vivienda de esta última afectada por los efectos de las llamas y el humo y la muerte de un perro mascota de una de estas personas , también como consecuencia del humo.

• ABC
• 3 gün, 16 saat, 9 dakika

Xavier Flores declara ante la jueza que nunca interfirió en el trabajo de la exresponsable de cumplimiento interno de la empresa de transporte público de Barcelona Una jueza imputa a la cúpula de TMB por acoso laboral a la jefa que investigaba irregularidades internas El consejero delegado de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), Xavier Flores, ha negado ante la jueza que el despido de la responsable de investigar irregularidades internas en 2024 fuera una “represalia” por el expediente que abrió para indagar sobre una denuncia por acoso contra varios directivos que interpuso una trabajadora . Ante la magistrada del juzgado de instrucción 10 de Barcelona han declarado como imputados por acoso laboral Flores, la jefa de recursos humanos y el jefe del área jurídica a raíz de la querella de la exjefa de compliance, despedida tras investigar una denuncia por acoso de una trabajadora. Los tres, representados por el abogado Rafael Entrena, han negado con contundencia ante la jueza las acusaciones de la exjefa, y han defendido que no se la vacío de competencias ni se interfirió en sus pesquisas, han informado fuentes jurídicas. También han defendido el despedido de la exjefa de compliance cuando contaba con protección de la Oficina Antifraude porque, según han mantenido, nada impedía echarla tras el caso “muy grave” de acoso laboral por el que fue denunciada, que sin embargo la Fiscalía archivó. Además de la causa penal, en las próximas semanas se celebrará un juicio para determinar si el despido fue improcedente. En suma, a falta que declaren más testigos sobre el caso, la magistrada ya ha oído las dos versiones sobre el caso: acoso laboral denunciado por la exjefa de compliance y absoluto respeto a la legalidad alegado por los directivos de TMB. Según las mismas fuentes, los investigados también han remarcado que, tal y como les obliga la ley, informaron tanto de la suspensión cautelar como del despido de la exjefa a Antifraude, quien no obstante concluyó que el cese de la encargada de investigar internamente “manda un mensaje peligroso” sobre el cumplimiento de la normativa de buen gobierno en TMB. En su dictamen, Antifraude realizó un cronograma de los hechos: en febrero de 2024, la ex jefa de compliance empezó a investigar la denuncia por acoso de una trabajadora de TMB contra tres directivos. El expediente, que motivó un conflicto entre la ex directiva y otros miembros de la cúpula, se derivó a la Fiscalía en mayo de 2024. En agosto del mismo año, se crea un nuevo protocolo antiacoso de TMB. Un mes después, la ex jefa de compliance recibe una denuncia por acoso, se la aparta temporalmente de sus funciones y en octubre TMB la despide. En su declaración judicial, según las mismas fuentes, Flores también ha desmentido alguno de los extremos del dictamen de Antifraude. La OAC concluye que la exjefa de compliance recibió el correo que la apartaba el 13 de septiembre, catorce días antes de que TMB formalizara el contrato con la empresa externa que investigó la denuncia contra la ex jefa de compliance . Lo hizo a través de un contrato menor de 7.490 euros, un método que a Antifraude le resulta contradictorio con una “necesidad permanente” de la empresa, como es disponer de una asistencia externa, como determina el protocolo de antiacoso de TMB.

• Canarias Ahora
• 3 gün, 16 saat, 9 dakika

Xavier Flores declara ante la jueza que nunca interfirió en el trabajo de la exresponsable de cumplimiento interno de la empresa de transporte público de Barcelona Una jueza imputa a la cúpula de TMB por acoso laboral a la jefa que investigaba irregularidades internas El consejero delegado de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), Xavier Flores, ha negado ante la jueza que el despido de la responsable de investigar irregularidades internas en 2024 fuera una “represalia” por el expediente que abrió para indagar sobre una denuncia por acoso contra varios directivos que interpuso una trabajadora . Ante la magistrada del juzgado de instrucción 10 de Barcelona han declarado como imputados por acoso laboral Flores, la jefa de recursos humanos y el jefe del área jurídica a raíz de la querella de la exjefa de compliance, despedida tras investigar una denuncia por acoso de una trabajadora. Los tres, representados por el abogado Rafael Entrena, han negado con contundencia ante la jueza las acusaciones de la exjefa, y han defendido que no se la vacío de competencias ni se interfirió en sus pesquisas, han informado fuentes jurídicas. También han defendido el despedido de la exjefa de compliance cuando contaba con protección de la Oficina Antifraude porque, según han mantenido, nada impedía echarla tras el caso “muy grave” de acoso laboral por el que fue denunciada, que sin embargo la Fiscalía archivó. Además de la causa penal, en las próximas semanas se celebrará un juicio para determinar si el despido fue improcedente. En suma, a falta que declaren más testigos sobre el caso, la magistrada ya ha oído las dos versiones sobre el caso: acoso laboral denunciado por la exjefa de compliance y absoluto respeto a la legalidad alegado por los directivos de TMB. Según las mismas fuentes, los investigados también han remarcado que, tal y como les obliga la ley, informaron tanto de la suspensión cautelar como del despido de la exjefa a Antifraude, quien no obstante concluyó que el cese de la encargada de investigar internamente “manda un mensaje peligroso” sobre el cumplimiento de la normativa de buen gobierno en TMB. En su dictamen, Antifraude realizó un cronograma de los hechos: en febrero de 2024, la ex jefa de compliance empezó a investigar la denuncia por acoso de una trabajadora de TMB contra tres directivos. El expediente, que motivó un conflicto entre la ex directiva y otros miembros de la cúpula, se derivó a la Fiscalía en mayo de 2024. En agosto del mismo año, se crea un nuevo protocolo antiacoso de TMB. Un mes después, la ex jefa de compliance recibe una denuncia por acoso, se la aparta temporalmente de sus funciones y en octubre TMB la despide. En su declaración judicial, según las mismas fuentes, Flores también ha desmentido alguno de los extremos del dictamen de Antifraude. La OAC concluye que la exjefa de compliance recibió el correo que la apartaba el 13 de septiembre, catorce días antes de que TMB formalizara el contrato con la empresa externa que investigó la denuncia contra la ex jefa de compliance . Lo hizo a través de un contrato menor de 7.490 euros, un método que a Antifraude le resulta contradictorio con una “necesidad permanente” de la empresa, como es disponer de una asistencia externa, como determina el protocolo de antiacoso de TMB.

• elDiario.es
• 3 gün, 16 saat, 9 dakika

El presidente de la Diputación de Córdoba, Salvador Fuentes, se ha desplazado hasta Benamejí para conocer de primera mano junto a su alcaldesa, Carmen Lara, la situación en la que se encuentra la Ladera de la Grieta , en la que la institución provincial va a actuar de manera urgente la próxima semana -cuando se normalice el tiempo- para evitar que siga produciéndose el desplazamiento de terreno que está afectando un tramo de calle. Así lo ha puesto de manifiesto Fuentes quien ha destacado que «se hará de forma inmediata una intervención de maquinaria pesada para retirar el peso de la loma que más preocupa en la zona, que ahora ha sufrido unos deslizamientos que ponen en peligro la seguridad de los vecinos, especialmente en el Barrio Luna, que son los más próximos». Fuentes también ha añadido que «se van a realizar actuaciones en los pozos, porque entendemos que el Ayuntamiento no cuenta con los medios necesarios para acometerlas en unas circunstancias que trascienden las posibilidades locales, por lo que es nuestra obligación ofrecerles apoyo». «La geografía de Benamejí no es comparable a la de otros pueblos, y en estos momentos tenemos que tener en cuenta tres ámbitos de actuación, primero el meteorológico con otro tren de borrascas que se esperan para esta semana; otro, el hidrológico con la presencia del Genil que se está estabilizando y, por último, el geológico que obliga a tener en cuenta lo que señalen los expertos», ha abundado Fuentes. Se trata de unas circunstancias complejas, por lo que Fuentes considera que «debemos hacer lo que nos recomiendan los geólogos e ingenieros, un estudio geotécnico del terreno en el que se señale la patología de la tierra , que indique hacia donde se está produciendo el deslizamiento del terreno y que ofrezca una valoración de los daños producidos». Salvador Fuentes ha señalado que actuaremos cuando el tiempo recupere la normalidad, «antes será imposible», a partir de ahí «acometeremos las actuaciones que sean necesarias y que esperamos que sean más duraderas», ha indicado el presidente de la institución provincial. Por su parte, Lara ha destacado la colaboración institucional ante las circunstancias provocadas por el temporal y ha agradecido la rápida respuesta del presidente de la Diputación a las necesidades del municipio.

• ABC
• 3 gün, 16 saat, 9 dakika