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Condenan al responsable de un bar de Estepa por el ruido de aglomeraciones de hasta «cien personas» en su puerta

Condenan al responsable de un bar de Estepa por el ruido de aglomeraciones de hasta «cien personas» en su puerta

Las dificultades de conciliación entre la actividad hostelera y el descanso vecinal suponen un conflicto ya antiguo, que depara no obstante novedades en el plano judicial. Así queda de relieve en una reciente sentencia de la magistrada-juez de la Plaza número ocho de la Sección Penal del Tribunal de Instancia de Sevilla. En esta sentencia, emitida el pasado 16 de enero y recogida por este periódico, la magistrada declara probado que el acusado, un hombre responsable de un bar de Estepa y encargado-barman del mismo, «al menos desde 2016 ha permitido, especialmente durante los fines de semana (jueves, viernes y sábados), que los clientes de su bar salieran con las consumiciones en vasos de cristal а la calle y que ocuparan no solamente los cinco veladores para los que sí disponía de licencia y que situaba en una marquesina entarimado de madera cubierto que tenia en la acera de la calle de manera fija y permanente, estructura para la que no disponía de licencia, sino también las zonas aledañas a dicha estructura ». La sentencia declara probado que el inculpado permitió, hasta el cierre del local en enero de 2019, que « se concentraran personas aglomeradas en la puerta consumiendo las bebidas del bar, en ocasiones alrededor de 100 personas , y ocasionando con ello ruidos (por voces, cantos, bailes y taconeos en la tarima...), que llegaban a viviendas colindantes por encima de los límites permitidos por la normativa y que por su intensidad, frecuencia y horario de producción, han afectado a la salud de sus moradores, su descanso nocturno y su tranquilidad en la vida diaria». Así, la magistrada declara probado que en el domicilio de dos de estas personas, matrimonio denunciante, agentes de la Policía pudieron comprobar en fechas de 7 de mayo de 2017, 4 de junio de 2017 y 11 de junio de 2017 «las molestias en el interior por el ruido procedente de los clientes aglomerados en la puerta del bar colindante al local, llegándose a registrar con sonómetro en la inspección realizada el 07-05-17 picos de 50 decibelios con la ventana de la habitación del domicilio cerrada». «Las molestias por ruidos han venido agravadas por e l hecho de haber incumplido en diversas ocasiones el acusado el horario de cierre permitido , incumplimiento constatado numerosas ocasiones por los vecinos y que fue comprobado por la Policía Local»; además de que las mediciones acústicas realizadas por el Consorcio de Medio Ambiente Estepa-Sierra Sur entre los días 8 y 10 de septiembre de 2017 arrojaron «niveles de ruido superiores a los fijados por el Reglamento de Protección contra la Contaminación Acústica en Andalucía». Así, «pudo registrarse en el dormitorio del citado domicilio en horario nocturno con la ventana cerrada un nivel de inmisión de ruido de 42 dBA, superando en 12 dBA el nivel limite de inmisión de ruido permitido de 30 dBA; igualmente en el citado dormitorio con la ventana abierta se registraron 61 dBA, superando en 11 dBA el valor limite permitido de 50 dBA; y en el exterior, frente a la terraza, se registraron 73 dBA, superando en 23 DBA el límite permitido», según la sentencia. «Los vecinos, quienes han formulado numerosas denuncias por los ruidos que llegan a su domicilio desde la terraza del bar, padecen un cuadro compatible con trastorno adaptativo como consecuencia de los ruidos generados , recibiendo tratamiento psicofarmacológico con ansiolíticos e hipnosedantes», declara así probado la sentencia, reconociendo en paralelo que «desde que los hechos acontecieron en 2016 hasta su enjuiciamiento en noviembre-diciembre de 2025, han transcurrido más de nueve años sin que la naturaleza ni la complejidad del procedimiento justifiquen dicha tardanza». Dado el caso, la magistrada condena al responsable del bar a u n año y cuatro meses de prisión por un delito contra el medio ambiente en concurso con dos delitos de lesiones y con la atenuante de dilaciones indebidas, imponiéndole además el pago de una multa de 1.800 euros y un año y medio de inhabilitación especial para el ejercicio de toda actividad profesional relacionada con la hostelería. En materia de indemnizaciones , tendrá que pagar «la cantidad que se determine en ejecución de sentencia, para lo que los lesionados deberán ser nuevamente explorados por el médico forense del IML de Sevilla, al objeto de que el mismo emita el periodo de sanidad los mismos si concurrían o no secuelas en ellos, y una vez fijados tales parámetros, se calculara el importe de la responsabilidad civil que a cada lesionado corresponda».

Pimec pide que las mutuas den altas y que se recorten los complementos por enfermedad en los convenios colectivos

Pimec pide que las mutuas den altas y que se recorten los complementos por enfermedad en los convenios colectivos

La patronal de pequeñas empresas catalanas defiende una reincorporación progresiva al puesto de trabajo para reducir la duración de las ausencias de los empleados La AIReF propone más control de la Seguridad Social ante el aumento de las bajas médicas de los trabajadores La patronal Pimec ha alertado este miércoles del aumento de bajas laborales y ha planteado varias medidas ante esta situación, como que las mutuas puedan dar bajas y altas médicas por enfermedad común y que se recorten los actuales complementos salariales reconocidos en muchos convenios colectivos para proteger la renta de los trabajadores cuando enferman. “Las empresas deberían pagar por trabajar y no por faltar a trabajar”, recogen en su informe presentado esta mañana en Madrid. “Tenemos un problema grave y no podemos esconderlo, hay que poner soluciones”, ha destacado el presidente de Pimec, Antoni Cañete, durante la presentación del informe Evolución de las bajas por incapacidad temporal en España. Análisis y propuestas . Junto a ese mayor papel de las mutuas, que ahora solo pueden dar altas en caso de enfermedad profesional, Pimec ha puesto el foco en la necesidad de abordar en la negociación colectiva los complementos que cubren el salario en los días de baja y que pueden contribuir a un “efecto llamada”. En este punto, han ejemplificado como posible modelo de cambio que se complemente el salario en la primera baja, pero se vaya ajustando en las siguientes estableciendo las excepciones que sean necesarias como las enfermedades crónicas, recoge la Agencia EFE. En su informe, la patronal también destaca que “algunas empresas y sectores han ido introduciendo algunas cláusulas para minimizar el impacto al alza de la incidencia, con complementos de presencia o similares en los que se incentiva la presencia o la falta de ausencias”. Apoyo a las altas progresivas para todas las enfermedades La patronal ha señalado la necesidad de incrementar la dotación de profesionales médicos en la Atención Primaria o usar las farmacias para procesos de corta duración como otros puntos para mejorar la gestión de la incapacidad temporal. También reclaman más control de la Seguridad Social sobre las bajas , como ha recomendado la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Pimec también ha apoyado una mayor “flexibilidad de las bajas” aplicando “mecanismos de progresividad en la incorporación” de las personas a sus puestos de trabajo, una medida que el Ministerio de la Seguridad Social ha planteado esta legislatura . La organización dirigida por Antoni Cañete destaca el ejemplo de otros países europeos que han implementado fórmulas de reincorporación gradual, como Noruega y Finlandia, y apuesta por ir más lejos del planteamiento del Ministerio de Elma Saiz, que lo ha propuesto solo para ciertos procesos de larga duración. “Habría que ajustar un poco más la norma para que sea lo suficientemente eficiente”, dice el informe de Pimec. Apuestan por “aclarar que durante el periodo de reincorporación progresiva se podrá gestionar el alta médica en cualquier momento”, en lugar de iniciarse a partir del alta, así como que “es necesario que esta medida se pueda aplicar a bajas de cualquier tipo de duración y no se limite solo a las bajas de duración de 180 días”. Pimec han incidido además en la necesidad de tomar más medidas de salud laboral en las empresas. El delegado de Pimec en Madrid, Ferran Bel, ha urgido al Gobierno y a los distintos grupos parlamentarios a concretar y aprobar propuestas legislativas sobre este tema. “Nadie se puede poner de perfil”, ha añadido Bel que ha explicado que harán ronda con todos los grupos y que mañana mismo se reunirá el presidente de Pimec con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. Coste que equivale al “10%” del PIB El informe de Pimec recoge, entre otros datos, que entre 2013 y 2024 las horas medias por incapacidad temporal por trabajador y mes se ha duplicado hasta superar las 8 horas. “Si en 2013 hubo 3,5 millones de procesos de baja iniciados, en 2024 han sido 8,5 millones, un aumento del 144,8%”, apunta también el informe, que señala que dos tercios de los casos no superan los 15 días y que las bajas de menos de tres días han elevado su peso en estos años. También destaca que, en 2023, del total de procesos de IT activos, más de un 50% eran de “personas repetidoras” –como denominan a las personas que han tenido dos o más bajas médicas en todo un año–, lo que suponen 10 puntos más que en 2018. También hace una proyección del coste total de la IT en España en 2024 sumando al impacto directo –unos 29.000 millones que se reparten entre empresas y gasto público– 133.448 millones de lo que definen como “coste de oportunidad” elevando el total a 162.563 millones, el equivalente al 10,2% del PIB. Este coste de oportunidad, han explicado, proyecta el valor de los bienes y servicios que se dejan de producir en la empresa a causa de las bajas. También cifran el “coste de sustitución”, en el que incurre la empresa si decide contratar una persona sustituta, en 59.931 millones. “Es una situación alarmante”, ha incidido Cañete, que ha recordado que España está a la cabeza de Europa en bajas, solo por detrás de Noruega y Eslovenia.

Pimec pide que las mutuas den altas y que se recorten los complementos por enfermedad en los convenios colectivos

Pimec pide que las mutuas den altas y que se recorten los complementos por enfermedad en los convenios colectivos

La patronal de pequeñas empresas catalanas defiende una reincorporación progresiva al puesto de trabajo para reducir la duración de las ausencias de los empleados La AIReF propone más control de la Seguridad Social ante el aumento de las bajas médicas de los trabajadores La patronal Pimec ha alertado este miércoles del aumento de bajas laborales y ha planteado varias medidas ante esta situación, como que las mutuas puedan dar bajas y altas médicas por enfermedad común y que se recorten los actuales complementos salariales reconocidos en muchos convenios colectivos para proteger la renta de los trabajadores cuando enferman. “Las empresas deberían pagar por trabajar y no por faltar a trabajar”, recogen en su informe presentado esta mañana en Madrid. “Tenemos un problema grave y no podemos esconderlo, hay que poner soluciones”, ha destacado el presidente de Pimec, Antoni Cañete, durante la presentación del informe Evolución de las bajas por incapacidad temporal en España. Análisis y propuestas . Junto a ese mayor papel de las mutuas, que ahora solo pueden dar altas en caso de enfermedad profesional, Pimec ha puesto el foco en la necesidad de abordar en la negociación colectiva los complementos que cubren el salario en los días de baja y que pueden contribuir a un “efecto llamada”. En este punto, han ejemplificado como posible modelo de cambio que se complemente el salario en la primera baja, pero se vaya ajustando en las siguientes estableciendo las excepciones que sean necesarias como las enfermedades crónicas, recoge la Agencia EFE. En su informe, la patronal también destaca que “algunas empresas y sectores han ido introduciendo algunas cláusulas para minimizar el impacto al alza de la incidencia, con complementos de presencia o similares en los que se incentiva la presencia o la falta de ausencias”. Apoyo a las altas progresivas para todas las enfermedades La patronal ha señalado la necesidad de incrementar la dotación de profesionales médicos en la Atención Primaria o usar las farmacias para procesos de corta duración como otros puntos para mejorar la gestión de la incapacidad temporal. También reclaman más control de la Seguridad Social sobre las bajas , como ha recomendado la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Pimec también ha apoyado una mayor “flexibilidad de las bajas” aplicando “mecanismos de progresividad en la incorporación” de las personas a sus puestos de trabajo, una medida que el Ministerio de la Seguridad Social ha planteado esta legislatura . La organización dirigida por Antoni Cañete destaca el ejemplo de otros países europeos que han implementado fórmulas de reincorporación gradual, como Noruega y Finlandia, y apuesta por ir más lejos del planteamiento del Ministerio de Elma Saiz, que lo ha propuesto solo para ciertos procesos de larga duración. “Habría que ajustar un poco más la norma para que sea lo suficientemente eficiente”, dice el informe de Pimec. Apuestan por “aclarar que durante el periodo de reincorporación progresiva se podrá gestionar el alta médica en cualquier momento”, en lugar de iniciarse a partir del alta, así como que “es necesario que esta medida se pueda aplicar a bajas de cualquier tipo de duración y no se limite solo a las bajas de duración de 180 días”. Pimec han incidido además en la necesidad de tomar más medidas de salud laboral en las empresas. El delegado de Pimec en Madrid, Ferran Bel, ha urgido al Gobierno y a los distintos grupos parlamentarios a concretar y aprobar propuestas legislativas sobre este tema. “Nadie se puede poner de perfil”, ha añadido Bel que ha explicado que harán ronda con todos los grupos y que mañana mismo se reunirá el presidente de Pimec con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. Coste que equivale al “10%” del PIB El informe de Pimec recoge, entre otros datos, que entre 2013 y 2024 las horas medias por incapacidad temporal por trabajador y mes se ha duplicado hasta superar las 8 horas. “Si en 2013 hubo 3,5 millones de procesos de baja iniciados, en 2024 han sido 8,5 millones, un aumento del 144,8%”, apunta también el informe, que señala que dos tercios de los casos no superan los 15 días y que las bajas de menos de tres días han elevado su peso en estos años. También destaca que, en 2023, del total de procesos de IT activos, más de un 50% eran de “personas repetidoras” –como denominan a las personas que han tenido dos o más bajas médicas en todo un año–, lo que suponen 10 puntos más que en 2018. También hace una proyección del coste total de la IT en España en 2024 sumando al impacto directo –unos 29.000 millones que se reparten entre empresas y gasto público– 133.448 millones de lo que definen como “coste de oportunidad” elevando el total a 162.563 millones, el equivalente al 10,2% del PIB. Este coste de oportunidad, han explicado, proyecta el valor de los bienes y servicios que se dejan de producir en la empresa a causa de las bajas. También cifran el “coste de sustitución”, en el que incurre la empresa si decide contratar una persona sustituta, en 59.931 millones. “Es una situación alarmante”, ha incidido Cañete, que ha recordado que España está a la cabeza de Europa en bajas, solo por detrás de Noruega y Eslovenia.

Bad Bunny o Bunbury? Dues noies s'equivoquen i compren entrades per l'heroi del silenci

Bad Bunny o Bunbury? Dues noies s'equivoquen i compren entrades per l'heroi del silenci

Una petita confusió. A Bad Bunny li espera un 2026 ben atapeït de feina que va començar amb un espectacle memorable durant el descans de la final de la Superbowl . Aviat comença la gira del seu últim àlbum, que el portarà a ciutats d'arreu del món, però no d'Estats Units, ja que no vol que l'ICE aprofiti els seus xous per detenir a alguns dels seus fans . Els seus concerts a Barcelona tindran lloc al juny i també passarà per Madrid. Les entrades es van esgotar molt ràpidament, fet que demostra la seva tirada. Dues noies van intentar comprar entrades pel seu xou i es pensaven que ho havien aconseguit, fins que es van adonar que els tiquets no eren per anar a veure el famós porto-riqueny, sinó d'un altre cantant que també està de gira aquest 2026: Bunbury. @aranchasanchezcabrera Si alguien quiere comprarnos dos entradas para ver a Bunbury estaremos agradecidas ? @Monos @Erica . . . . #badbunny #fyp #elconejomalo #dtmf ♬ MONACO - Bad Bunny Les dues noies no poden parar de riure quan s'adonen del seu error: al seu mòbil brillen dues entrades per anar a veure l'exintegrant d' Héroes del Silencio el pròxim quatre de desembre al Movistar Arena de Madrid, un dels espais per a concerts més famosos de la capital espanyola. Realment, l'únic que tenen en comú els dos artistes és que les entrades pel seu concert es venien en la mateixa plataforma en línia i les bes i les i gregues dels seus noms artístics. És una incògnita si aniran a veure Bunbury interpretar les seves cançons o reglaran les entrades als seus pares. Segueix ElNacional.cat a WhatsApp , hi trobaràs tota l'actualitat, en un clic!