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LaCabina de Telefónica revoluciona la innovación tecnológica con más de 30.000 profesionales

LaCabina de Telefónica revoluciona la innovación tecnológica con más de 30.000 profesionales

Desde el arranque de la actividad en LaCabina de Telefónica en 2023, más de 30.000 profesionales procedentes de cerca de 5.000 empresas e instituciones han visitado este espacio de innovación de 2.200 metros cuadrados. Además, más del 40% de las organizaciones que han pasado por sus instalaciones ha adoptado nuevas soluciones tecnológicas de la compañía para impulsar sus negocios. Con más de 270 experiencias interactivas, este enclave de Telefónica situado en Distrito Telefónica (Madrid) se ha consolidado como el espacio donde se concentra el mayor número de proyectos de innovación corporativa del grupo. LaCabina, núcleo del Hub de Innovación y Talento de Distrito Telefónica y motor de la transformación digital empresarial, se estructura en nueve áreas sectoriales que presentan avances en aplicaciones de Negocio, Innovación, Smart Building y Smart Cities, Turismo, Retail e Industria, Educación y Personas, así como Sanidad y Asistencia Avanzada en el Hogar. Entre las propuestas más destacadas se encuentran aplicaciones de última generación basadas en computación cuántica para reforzar el intercambio seguro de datos; quioscos digitales que optimizan la experiencia del ciudadano en gestiones administrativas; iniciativas ligadas a la sostenibilidad, como un dispositivo capaz de compactar botellas de plástico hasta un 90% y generar recompensas para los usuarios; soluciones de teleasistencia y salud orientadas al cuidado de personas mayores y a la mejora de la atención médica, además de aplicaciones industriales inteligentes que lideran la adopción de nuevas tecnologías en distintos sectores. También sobresalen demostraciones como etiquetas smart que almacenan digitalmente el recorrido del paquete durante seis meses y controlan la temperatura de la mercancía; pequeños dispositivos para conocer la localización del ganado y su estado físico, y un programa diseñado para personas con discapacidad que permite escribir y escuchar textos en un PC mediante movimientos oculares. Este centro dispone asimismo de una de las infraestructuras más avanzadas en red móvil 5G, con radio en bandas medias y milimétricas, e integra capacidades como Edge Computing y Network Slicing en todas sus versiones comerciales. En los últimos meses, LaCabina ha incorporado soluciones que evidencian la capacidad de observación de la red con un enfoque totalmente granular, sumando Inteligencia Artificial para realizar mantenimiento predictivo y optimizar el despliegue de fibra. En esta línea, se trabaja para dotar a la red de mayor autonomía mediante algoritmos de auto-resolución. LaCabina acoge más de 300 eventos Telefónica presentó LaCabina en el Mobile World Congress 2023, con el propósito de acercar a empresas, organismos e instituciones las tecnologías más punteras en las que trabajaba la compañía. Tres años después, el mayor encuentro de la industria de la conectividad volverá a celebrarse en Barcelona del 2 al 5 de marzo. Desde entonces, LaCabina ha acogido más de 300 eventos junto a otras organizaciones, convirtiéndose en el espacio del grupo Telefónica donde resulta más visible la aplicación práctica de la innovación tecnológica. Entre ellos destacan encuentros con fuerzas y cuerpos de seguridad nacionales e internacionales y la organización, junto a Escuela 42, del primer hackathon, en el que se desarrollaron nuevos casos de uso...

Castilla-La Mancha avanza en su «innovadora» estrategia de inclusión laboral en el empleo público para personas con discapacidad intelectual

Castilla-La Mancha avanza en su «innovadora» estrategia de inclusión laboral en el empleo público para personas con discapacidad intelectual

El consejero de Hacienda, Juan Alfonso Ruiz, ha presidido este lunes la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Proyecto para el impulso de las Unidades de Inclusión de personas con discapacidad intelectual en la Administración Regional. Una iniciativa puesta en marcha en el marco del convenio suscrito por el Gobierno de Castilla-La Mancha para favorecer la plena inclusión laboral de este colectivo. Ruiz ha destacado que esta reunión es fruto del compromiso adquirido por el Ejecutivo autonómico para garantizar una función pública «inclusiva, accesible y justa», y ha agradecido la participación y el interés mostrado por la Dirección General de Discapacidad de la Consejería de Bienestar Social, así como por Plena Inclusión, el Cermi y Cecap e entidades «imprescindibles para el desarrollo, seguimiento y mejora continua de esta iniciativa». El consejero ha recordado que desde el año 2015 el Gobierno regional reserva, tal y como establece la normativa, el 2% de las plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual, lo que ha permitido avanzar de manera decidida en su incorporación a la Administración regional. En este sentido, ha explicado que el Ejecutivo ha venido trabajando en dos ámbitos fundamentales para facilitar el acceso de estas personas a la función pública. «Modificamos la Ley de Empleo Público para que los procesos selectivos para personas con discapacidad intelectual se realizaran de forma independiente y adaptamos tanto los exámenes como los temarios a lectura fácil», ha señalado. Gracias a este trabajo, actualmente 122 personas con discapacidad intelectual ya se encuentran trabajando en la Administración regional, a las que se sumarán 46 nuevas incorporaciones en los próximos meses, tras los procesos selectivos celebrados en septiembre y que se encuentran en su fase final. Además, en la Oferta de Empleo Público de 2025 se han reservado 61 plazas para personas con discapacidad intelectual en todos los sectores de la Administración regional. No obstante, el consejero ha reconocido que, a partir de la experiencia acumulada, el Gobierno regional ha considerado necesario «dar un paso más y profundizar en cómo se produce la incorporación real de estas personas a sus puestos de trabajo», con el objetivo de asegurar una adecuada adaptación entre las necesidades de la Administración y las capacidades y especificidades de cada trabajador. Con este fin, se han creado las Unidades de Inclusión , desarrolladas a través de un proyecto piloto en colaboración con Cecap, con el objetivo de analizar y proponer mejoras una vez que la persona con discapacidad intelectual se ha incorporado a la Administración. «Estas unidades deben estar gestionadas por profesionales que conozcan en profundidad la realidad de la discapacidad intelectual y que puedan trasladarnos en qué podemos mejorar», ha afirmado. Desde el pasado mes de mayo, Cecap trabaja junto a la Dirección General de Función Pública y la Dirección General de Discapacidad, y esta primera reunión de seguimiento ha permitido evaluar los resultados obtenidos hasta el momento. «Es fundamental profundizar en la adecuación del puesto de trabajo, en el entorno en el que se desarrollan las funciones y en el desarrollo profesional de estas personas, garantizando su autonomía dentro de la Administración», ha añadido el consejero. Por su parte, la presidenta del Cermi, Cristina Gómez, ha subrayado la importancia del trabajo realizado para que las personas con discapacidad intelectual puedan acceder a la función pública mediante procesos selectivos adaptados. «Una vez superada la prueba de acceso, como cualquier otro funcionario, es imprescindible trabajar la adaptación al puesto y fomentar la inclusión dentro del equipo y del entorno laboral », ha afirmado. Gómez ha incidido en la necesidad de promover una «cultura de la inclusión» en la función pública, que permita a estas personas desarrollar su trabajo de acuerdo con sus capacidades y, al mismo tiempo, facilite que el resto de compañeros cuenten con formación y sensibilización para comprender y respetar la diversidad. «No se trata de hacer el trabajo por ellos, sino de ayudarles a que lo realicen de la mejor manera posible, como cualquier otro trabajador», ha señalado. En este sentido, ha concluido destacando que la acogida en los puestos de trabajo debe realizarse «con los ojos de la inclusión, el respeto mutuo y el trabajo colaborativo», garantizando que cada persona desempeñe funciones adecuadas a sus capacidades en un entorno laboral normalizado. De igual forma se ha expresado el presidente de Cecap, Andrés Martínez, quien ha felicitado al Gobierno regional por «avanzar en una estrategia de inclusión laboral tan innovadora como el acceso al empleo público de personas con discapacidad intelectual». Además ha destacado que se trata de la primera región de España en implantar un modelo de estas características.

Huelga ferroviaria en Córdoba: CC.OO. habla de un gran seguimiento mientras Renfe lo sitúa en el 12%

Huelga ferroviaria en Córdoba: CC.OO. habla de un gran seguimiento mientras Renfe lo sitúa en el 12%

La huelga convocada a nivel nacional por los sindicatos ferroviarios ha provocado este martes una fuerte afección en los servicios con origen o parada en Córdoba, según ha asegurado el responsable en CC.OO. en la provincia, Miguel Ángel Pérez , que ha informado de que «casi toda la circulación ferroviaria ha quedado suspendida durante la mañana». El portavoz sindical, que ha cifrado el cumplimiento de los servicios mínimos en el entorno del 65% , ha señalado que «ahora mismo está casi todo cortado, casi todo parado», como se podía comprobar en los paneles informativos de la estación, sin trenes de Media Distancia ni conexiones con Rabanales. Pérez ha defendido que la huelga tiene como principal objetivo denunciar la falta de medios para garantizar un mantenimiento adecuado de la infraestructura ferroviaria y ha advertido del riesgo de «normalizar» las incidencias y los retrasos. «La forma de hacer el tren seguro es que, si hay una incidencia, se baje la velocidad, y eso es lo que acaba generando retrasos», ha explicado. En este sentido, el responsable sindical ha recalcado que el mantenimiento se sigue realizando, pero con recursos limitados. «No es que no se haga mantenimiento, se hace con los medios que se tienen; cuando algo no se puede cambiar, se imponen limitaciones », ha indicado, reclamando más inversión en personal, medios técnicos y recursos materiales para poder ejecutar estas tareas en condiciones. En el marco de la jornada de protesta, los sindicatos han convocado una concentración a las puertas de la estación de trenes de Córdoba, en una movilización que se enmarca en un conflicto que afecta al conjunto del sector ferroviario en toda España. Por su parte, Renfe ha rebajado notablemente el alcance del paro en la capital cordobesa. La empresa pública ha cifrado en un 12,05% el seguimiento de la huelga en el turno de mañana en toda su operativa en Córdoba, incluyendo los servicios de viajeros, mercancías y las actividades en talleres. La huelga ha sido convocada por Semaf, CCOO, UGT, CGT, SF-Intersindical y Alferro y afecta tanto a Renfe como al resto de operadores ferroviarios

Montoya regresa a España tras grabar 'Universo Calleja' y descubre el accidente de Anita Williams en 'GH DÚO': sus declaraciones

Montoya regresa a España tras grabar 'Universo Calleja' y descubre el accidente de Anita Williams en 'GH DÚO': sus declaraciones

Andrea rompe su silencio en 'GH DÚO'... ¡y confiesa si le gusta o no Anita Williams! Montoya ha estado en Maldivas grabando una nueva entrega de 'Universo Calleja' junto a Jesús Calleja y otras dos invitadas, Laura Madrueño y Lorena Castell . En su regreso a España, una reportera de 'Europa Press' le ha contado en el aeropuerto de Barajas en Madrid que Anita Williams tuvo un accidente en la casa de 'GH DÚO' , una información con la que el de Utrera no contaba porque en sus días en Maldivas ha estado ajeno a lo que ocurría fuera de allí. Así fue el regreso de Anita Williams a 'GH DÚO' tras su "aparatoso accidente" El exparticipante de 'La isla de las tentaciones' y 'Supervivientes' se ha quedado boquiabierto al descubrir esta información: "No lo he visto... Me dejas... No he visto nada, no sé cuándo ha sido y espero que se recupere. ¿Ha vuelto al reality? ¿Sí? Pues le deseo lo mejor, me dejas muerto y espero que no tenga nada". Ha sido entonces cuando l a reportera ha aprovechado para preguntarle si echa de menos a su exnovia y él lo ha negado : "No, pero yo ya he dicho que le deseo a todo el mundo lo mejor, lo he dicho ya, y que sea feliz todo el mundo". El sevillano también ha explicado que no está siguiendo 'GH DÚO' y que sus seguidores han respetado su deseo de no ver vídeos de Anita, por lo que ya no le están enviado clips del programa. Montoya ha revelado que llega "nuevo" de Maldivas y que su experiencia en 'Universo Calleja' ha sido "increíble" , pues ha podido reconectar consigo mismo y abrirse en canal con Jesús Calleja: "Cuando veáis el programa vais a descubrir muchas cosas porque me he sentido capacitado de decir muchas cosas desde la paz y desde la calma". 'GH DÚO', 24 horas en directo Recuerda que puedes seguir todo lo que pasa en la casa de 'GH DÚO' a través de nuestro  minuto a minuto  y de las  dos señales 24 horas  gratuitas disponibles en  Mediaset Infinity : Señal 1 Señal 2

Disconformidad

Disconformidad

Que el Sevilla FC perpetre un bochorno futbolístico tras otro al final va a resultar que es culpa de la prensa. O del nerviosismo de la grada. O de la combinación de ambos. Todos menos los que verdaderamente saltan al campo a jugar o de la persona que les entrena y dirige desde el banquillo. Qué curioso. Cuando han llegado las verdaderas finales para un equipo que se está jugando la vida con un estilo suicida a más no poder, resulta que los verdaderos causantes de los males del Sevilla no son los que cobran de él. En este negocio he llegado a ver de todo y no deja de sorprenderme cómo cambian las personas o, más bien, la forma... Ver Más